Advertentie
Advertentie

ACV en Unizo in stellingenoorlog

In mei zette het ACV een KMO-campagne op, waarbij de vakbond politici aanzocht om het ACV-wetsvoorstel te steunen dat een minimale vertegenwoordiging van werknemers in KMOs wil invoeren. Dat leverde in de eerste actieweek 78 handtekeningen van parlementsleden op, aldus de vakbond. Het ACV publiceerde in 1999 al een KMO-zwartboek met verhalen over misstanden met werknemers in de kleinere bedrijven. De vakbond, die met deze aaneenrijging van losse voorvallen wou aantonen dat men niet kan rekenen op een spontane toepassing van het sociaal recht, diepte een aantal van die verhalen nog eens op.De ACV-campagne was amper van start gegaan, of daar kwam de Unie van Zelfstandige Ondernemers (Unizo) met een tegenoffensief op de proppen. Zij publiceerde een witboek met als titel De vooroordelen voorbij. Personeelsbeleid in de KMO. Cijfers en feiten. Daarmee wil de ondernemersorganisatie naar eigen zeggen een objectief beeld ophangen van de situatie van werknemers in KMOs en van de manier waarop werkgevers er met hen omgaan. Het witboek steunt op diverse studies die onlangs werden uitgevoerd, de meeste niet in opdracht van Unizo. De Unie vindt dat de vakbond de zaken al te eenzijdig voorstelt en daaruit de foute conclusie trekt door te eisen dat ondernemingsraden voortaan verplicht zouden worden in bedrijven vanaf 50 werknemers, terwijl momenteel nog de drempel van 100 werknemers geldt. Unizo ziet wel een extern, sectoraal overlegorgaan zitten, zoals dit bijvoorbeeld al voor de zelfstandige kleinhandel bestaat. De ondernemersorganisatie probeert het wetsvoorstel en de hele KMO-strategie van het ACV ook de wind uit de zeilen te nemen door uit te pakken met initiatieven die de KMOs moeten helpen een beter personeelsbeleid in te voeren. Zo publiceerde zij een werkmap met 15 toetsingslijsten over alle aspecten van het personeelsbeleid, HRM-Coach genaamd. Ook zette ze KMO-personeelsbeleidsclubs in haar lokale vestigingen op. WDB