Armand de Decker,

voorzitter van de Senaat, over de hervorming van de SenaatDe Senaat stoort omdat hij een tegenmacht is, zegt mijn Franse collega Christian Poncelet. Is dat niet de echte reden waarom een banvloek tegen de Senaat wordt uitgesproken? De Senaat verhindert dat er onverdeeld kan worden geregeerd. Hij matigt de macht. Daarom is het tweekamerstelsel afschaffen een zware vergissing. De machten moeten elkaar controleren. Zodra één macht de bovenhand krijgt, is het evenwicht verstoord en gaat de democratie zelf erop achteruit. De StandaardSerge Kubla, Waals minister van Economie, over Vlaamse ondernemers in WalloniëIk trap een open deur in wanneer ik zeg dat Vlaanderen een bevoorrechte partner is. Waarom zou ik mij niet richten tot de Vlaamse ondernemers? Telkens ik er een ontmoet, hoor ik klaagzangen over het gebrek aan ruimte voor industrieterreinen in Vlaanderen. Wel, in Wallonië wordt er 1.700 hectare vrijgemaakt voor de uitbouw van nieuwe industriezones, 51 zones in totaal. Daarnaast benadruk ik ook altijd dat het voor een Vlaamse bedrijfsleider interessanter is op 100 kilometer van zijn hoofdzetel nieuwe vestigingen te openen dan op 1.000 kilometer. TrendsWim van Hennekeler, verbonden aan PA Consulting Group, over de aantrekkelijkheid van ondernemingenIndividuele verschillen ten spijt, valt wel op dat talentvolle werknemers een aantal zaken belangrijker vinden dan wat doorgaans gedacht wordt: ontwikkeling, uitdaging, reizen, permanent leren, en goede balans tussen werk en privé. Niet alleen een hoger salaris of een grotere auto van de zaak.De lange mars die hun leidinggevenden hebben afgelegd oogt niet aantrekkelijk: eindeloze vergaderingen, veel politiek en onderlinge spanningen, getouwtrek tussen divisies en afdelingen, lange dagen door inefficiënte processen, soms zelfs balanceren op de rand van overspannenheid. Kortom, datgene wat veel managers in het bedrijfsleven op de koop toe hebben moeten nemen om hun huidige positie te bereiken, is nauwelijks een uitdaging te noemen. Organisaties weerspiegelen dat in hun structuur, cultuur en manier van werken, maar zijn daarmee zelden aantrekkelijk voor talentvolle medewerkers. Het Financieele Dagblad