België moet binnenkort twee nieuwe richtlijnen omzetten die op verre

gaande wijze alle vormen van discriminatie bestrijden.Wanneer feiten worden aangevoerd die discriminatie kunnen doen vermoeden, is het aan de werkgever om te bewijzen dat dat niet het geval is: omkering van de bewijslast.De principes van directe en indirecte discriminatie en de omkering van de bewijslast blijven uiteraard bestaan, maar worden verfijnd.Nieuwe begrippen worden geïntroduceerd, zoals het verbod op intimidatie en het geven van een opdracht tot discriminatie.