Belgische bedrijven besteden 1,4% van loonmassa aan vorming

(tijd) - Vorming: volgens de jongste managementteorieën is dat één van de belangrijkste elementen in het moderne "human resources management'. Het is, zeggen de handboeken, niet alleen een manier om jobkennis (en dus efficiëntie en produktiviteit) te verbeteren; het is ook een manier om medewerkers te motiveren. Maar de cijfers zijn wat ontluisterend. Volgens een pas gepubliceerde studie van de Stichting Industrie-Universiteit besteden de ondernemingen slechts 1,4 procent van de loonmassa aan vorming (loonkosten inbegrepen).