Belgische milieuprijs 2002

Milieuzorg is een van de belangrijkste prioriteiten van de bedrijven in ons land geworden. Om de bedrijfsleiders aan te moedigen op die weg verder te gaan, organiseren de werkgeversorganisaties VBO, VEV, UWE en VOB een Belgische milieuprijs 2002. Die beloont ondernemingen en instellingen die zich in de voorbije vijf jaar hebben onderscheiden door prestaties of een bijzondere actie op het gebied van duurzame ontwikkeling, meer bepaald inzake milieutechnologie of -strategie.Er zijn vier prijscategorieën: het beste management voor duurzame ontwikkeling, het beste product voor duurzame ontwikkeling, de beste technologie voor duurzame ontwikkeling, en het beste internationale partnerschap voor duurzame ontwikkeling. Een onafhankelijke jury onderzoekt de projecten en kiest één laureaat per categorie. Die winnende projecten worden aan de Europese Commissie voorgelegd, om deel te nemen aan de European Awards for the Environment. Bedrijven kunnen hun kandidatuur indienen tot 28 februari 2002 bij het VBO.Inlichtingen: VBO, dienst Leefmilieu, fax: 02/515.08.32 of e-mail: wba@vbo-feb.beWeinig vrouwen in ICT-sectorVrouwen zijn serieus ondervertegenwoordigd in de sector van de informatie- en communicatietechnologie. Van de 110.000 tot 130.000 mensen die in 2000 in de Belgische ICT-sector werkten, was slechts 27 procent een vrouw. Bij de leidinggevenden is de situatie nog slechter. Dat blijkt uit een bijdrage van Elke Valgaeren in Over-Werk, het Tijdschrift van het Steuntpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming (KUL).Bij bedrijven die kantoormachines en computers maken, was in 2000 24,9 procent vrouwen actief (25,9 procent in 1995). Bij producenten van elektronische onderdelen was dat 35,6 procent (tegenover 36,2 procent) en bij informaticadiensten en aanverwanten 20,16 procent (tegenover 26,2 procent). Onder de leidinggevenden waren er in de laatste twee sectoren respectievelijk 28,1 en 20,1 procent vrouwen. Het numerieke overwicht van de mannen zou nadelig uitvallen voor vrouwelijke promoties net als het mannelijke karakter karakter van de technologie en de grote flexibiliteit die van werknemers gevraagd wordt. Het al jarenlang aanslepende tekort aan ICT-geschoolden brengt dan weer een openheid met zich ten aanzien van vrouwen, maar het is toch nog onduidelijk wat de gevolgen zijn van de huidige herstructureringen in deze sector.