Bijklussen tegen de zin van de werkgever in

In een arbeidsovereenkomst duikt wel eens een zogenaamd exclusiviteitsbeding op: die clausule bepaalt dat je al je beschikbare arbeidstijd enkel en alleen ter beschikking mag stellen van je werkgever. Sluit dit volledig uit dat je buiten je werkuren nog wat bijverdient, als werknemer bij een andere werkgever of als zelfstandige? Hoewel de clausule niet elke klus of aanvullende baan mag uitsluiten, is voorzichtigheid geboden. Soms wordt het aan je laars lappen van het exclusiviteitsbeding als een dringende reden tot ontslag aanvaard.