Advertentie
Advertentie

Bruno Tobback,sp

Bruno Tobback, sp.a-fractieleider, over ondernemerschap in Vlaanderen 'Vlaanderen heeft nog altijd een pak troeven. Onze welvaartsstaat biedt een erg goed sociaal vangnet voor wie iets probeert en mogelijk mislukt. De gemiddelde opleiding ligt erg hoog en er wordt wetenschappelijk onderzoek op hoog niveau verricht. Daartegenover staat een aantal handicaps. De belangrijkste is misschien wel dat wij geen cultuur van ondernemen hebben. Wij zijn een volk van managers, niet van ondernemers.' De Morgen Kjell Nordstrom, auteur, over aanpassingsvermogen 'Wie zich niet aanpast, kan Sabena of IBM achterna. IBM was ooit de grootste onderneming ter wereld. Iedereen voorspelde de komst van de pc, maar IBM zei: 'Er komt geen pc, want wij zullen nog betere supercomputers ontwikkelen'. IBM ging bijna failliet. Microsoft is waarschijnlijk de volgende die klappen zal krijgen. Waarom? Kijk. Iedereen heeft elektriciteit thuis, maar we hebben niet allemaal onze eigen kerncentrale. We hebben een net dat de elektriciteit levert. Hetzelfde geldt in de informatica-industrie. De computer wordt meer en meer gewoon een terminal, want alles zit in het net: van e-mail tot tekstverwerking en rekenkracht. We willen bij wijze van spreken geen kerncentrale meer op ons bureau. Al wat je nodig hebt is een toetsenbord en een verbinding. Het grote gevecht is tussen Microsoft dat zijn Office-software blijft promoten, en de anderen (Oracle, Sun en vele kleintjes) die de nieuwe netlogica willen.' Trends Adam Posen, van het Institute for International Economics, over het feit dat de statuten van de ECB in verdragen zijn vastgelegd 'De Fed heeft schrik van het Congress, omdat het weet dat het Congress zijn onafhankelijkheid kan afnemen. Bij de Bank of Japan gaat het enkel om een wet van de Diet, bij de Bank of England om een wet van het parlement. En dat alles kan zeer snel veranderd worden. Maar, in dat opzicht, is de ECB de machtigste centrale bank van allemaal.' Financial Times Harry Van Dalen en Kene Henkens, van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut, over oudere werknemers 'Het stimuleren van langer doorwerken is meer dan een kwestie van de juiste prikkels aan het einde van een werkzaam leven. Het omgaan met een vergrijzend personeelsbestand is een kwestie van geheel andere orde en vraagt de nodige creativiteit van management en personeel en een permanente aandacht voor scholing en het 'kneedbaar' houden van werknemers.' ESB