Advertentie
Advertentie

Daikin Europe geeftmeer 50-plussers een kans

(tijd) - Daikin Europe, de fabrikant van airconditioningapparatuur uit Oostende, wil nog meer 50-plussers tijdelijk in dienst nemen. In de zomer ging de honderdste senior aan de slag bij het bedrijf. De Europese en Vlaamse regelgeving stimuleert de aanwerving van oudere werknemers, zegt Rita Claeys van het uitzendbedrijf Creyfs Interim, dat de campagne begeleidt. Daikin is zeker een voorloper met zijn rekrutering van 50-plussers, denkt de uitzendconsulente.Volgens Claeys stellen 50-plussers met allerlei achtergronden zich kandidaat voor een tijdelijke baan bij Daikin Europe. Het gaat bijvoorbeeld om mensen met horeca-ervaring of gewezen zelfstandigen. Soms zijn het vrouwen die niet langer kleine kinderen hebben en weer aan de slag willen. Of vrouwen met een overlevingspensioen die hun inkomen willen aanvullen. De constructeur van airconditioningsystemen is niet van plan de 50-plussers vast aan te werven.ReserveDe oudere werkkrachten kunnen seizoenpieken in de productie opvangen. Ze kunnen ook personeelsleden vervangen die een tijd afwezig zijn. Daikin werkt voor de campagne samen met Creyfs Interim, T-Interim, de VDAB en de RVA. We hebben nu al een reserve van circa 120 gemotiveerde senioren, luidt het.Het bedrijfsleven laat dikwijls oudere werknemers vervroegd afvloeien, met name via het systeem van het brugpensioen. De activiteitsgraad van oudere werknemers is in ons land erg laag in vergelijking met de cijfers in de buurlanden en andere Europese landen. Diverse beleidsmaatregelen mikken erop oudere werknemers langer aan het werk te houden en de vervroegde uittreding af te remmen.