De bedrijfscrèche als atypische beloning

Verlonen is een belangrijk onderdeel van het ondernemingsbeleid. Steeds meer aandacht gaat daarbij naar de wijze waarop het loon wordt samengesteld: het basisloon wordt meestal aangevuld met voordelen als een bedrijfswagen die ook privé mag worden gebruikt, een gsm-toestel, een groepsverzekering, enzovoort. Het arbeidsrechtelijke en socialezekerheidsrechtelijke statuut van deze voordelen zijn algemeen bekend. Hoe zit het met atypische voordelen, zoals kinderopvang georganiseerd door de werkgever?