Goede bedrijfscultuur motiveert even sterk als geld

(tijd) - Nu de regering en de sociale partners op zoek willen naar manieren om de lonen te matigen, kunnen de verwachtingen van werknemers zelf rond hun beloning misschien soelaas brengen. Zo zou een groot deel onder hen liever volgens prestatie en minder volgens anciënniteit betaald worden. Bovendien zou wat meer variatie in het verloningspakket best welkom zijn. Daartoe rekenen ze echter ook zachte vormen van waardering als opleiding, doorgroeimogelijk-heden en zelfs jobinhoud en bedrijfscultuur.