Advertentie
Advertentie

Skill-poolingprogramma als instrument in competentiebeheer

Stap 1: Een diepgaand competentieonderzoek met succesanalyse, eventueel aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek.Stap 2: Identificatie van de taken en de beschikbare tijd in overleg met HR en de werknemer.Stap 3: Start van het begeleidingsproces: coaching: een persoonlijke coach wordt ter beschikking gesteld, die de skill-pooler tijdens het traject begeleidt; marktonderzoek: een systematische zoektocht naar gepaste deeltijdse functies; training: hoofdzakelijk in interviewtechnieken; voorbereiding op de nieuwe manier van werken en informatie over alternatieve statuten (interimwerk, zelfstandig statuut, enzovoort); opstellen van hulpmiddelen (CV); begeleiding van de medewerker bij de introductie in het nieuw skill-poolbedrijf.