Advertentie
Advertentie

Swiss Life-Zeliabespaart op personeel

(tijd) - In het kader van een kostenbesparingsplan dat wordt opgelegd door de Zwitserse moedermaatschappij gaat de Belgische verzekeraar Swiss Life-Zelia fors snoeien in het personeel. Daarbij vallen minstens 10 naakte ontslagen en moeten ruim 50 mensen vervroegd met pensioen. Het netwerk van 75 loontrekkenden wordt omgevormd tot zelfstandige kantoren.De herstructurering is een gevolg van de strenge eisen van de Zwitserse moeder, die begin dit jaar een winstwaarschuwing lanceerde. De nieuwe topman van Swiss Life, de Belg Roland Chlapowski, besliste de buikriem fors aan te halen en gaf de Europese filialen de opdracht hun kosten met 20 procent terug te brengen.Toen bleek dat wij dat nooit zouden halen, beslisten wij een herstructurering door te voeren waarbij het de bedoeling is gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden. Bijvoorbeeld door het invoeren van vervroegd pensioen voor werknemers ouder dan 52 jaar, zegt woordvoerster Martine Lints. Volgens haar zullen er maximaal 10 gedwongen ontslagen vallen.Wet-RenaultDe socialistische vakbond BBTK-Setca praat daarentegen over 15 gedwongen ontslagen Bovendien zijn er geen garanties dat dit aantal niet verder oploopt, zegt vakbondsafgevaardigde Nathalie Piens. Omdat de directie volgens hem onvoldoende informatie geeft, besliste de vakbond zelfs om een klacht in te dienen voor het niet respecteren van de wet-Renault.Die wet verplicht de werkgever bij een collectief ontslag de vakbonden vooraf duidelijk te informeren. Dat hebben wij altijd gedaan, er zijn de voorbije maanden niet minder dan 7 bijzondere ondernemingsraden georganiseerd, aldus Lints. NT