Waarom je goed moet nadenken eer je een voorstel van een headhunter weigert

Je bent nog jong - of je voelt je nog zo - en je wilt eens wat anders. Je hebt al een stevige management-ervaring en bent ambitieus. Je vindt jezelf eigenlijk beregoed en je denkt dat je meer aankan. Zal je je curriculum vitae opsturen naar de belangrijkste headhunting bureaus of geduldig wachten tot je wordt opgebeld voor een interview? 'Het staat iedereen volledig vrij om zijn curriculum vitae binnen te sturen. Die CV's worden wel degelijk grondig geanaliseerd. Ze kunnen nuttige informatie inhouden voor de data-bank met duizenden namen die we nauwkeurig bijhouden. Het grootste gedeelte van de jobs die we invullen, gebeurt met kandidaten die we zelf aanspreken. Vaak gaat het om mensen die we zelf weten warm te maken voor een nieuwe uitdaging', stelt Mary Pitsy oude Hendrikman, managing director van het Brussels kantoor van het Amerikaanse headhuntersbureau Boyden.VOOR MARY PITSY kan de dag niet meer stuk. Niet omdat ze voor een keer zelf wordt geïnterviewd, en dan nog door een journalist. 'Vandaag heb ik een doosje pralines gekregen en een fijne brief van twee managers die we hebben kunnen aantrekken voor belangrijke functies bij Belgacom. Het mogen dan al mensen zijn die reeds een vrij mooie carrière hebben opgebouwd, ook zij weten dat ze bij ons enkele uurtjes hebben doorgebracht die voor hun verdere leven en carrière waarschijnlijk heel belangrijk zullen zijn. We hebben niet alleen een hechte band met de bedrijven waarvoor we mensen zoeken. We streven ook naar een partner-verhouding met de mensen die we plaatsen. Die relatie blijft vaak bestaan nadat ze een contract hebben afgesloten met hun nieuwe werkgever'.