Zachte waarden compenseren lonen in IT-sector

Een softwarebedrijf dat de juiste mensen wil aanwerven én behouden, moet zich proberen te onderscheiden van de concurrentie met enkele unieke toegevoegde waarden. Die oefening maakte ook Laco Information Services. Een sterke concentratie op de professionele en persoonlijke noden van het personeel moet het personeelsverloop tot een minimum beperken. In de verloning wordt al lang niet meer aan opbod gedaan. De tijden van irrationele exuberantie zijn ook in de informatica voorbij. Zich thuis voelen heet het nieuwe adagium, en het vervangt de exuberante salarissen en dikke autos uit de vette jaren negentig.Aart De Zitter