Future of Work

Anders rekruteren in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt, hoe doe je dat precies? Loont het om als bedrijf mee te gaan in het loonopbod, of in de strijd om het hipste kantoor? En zetten we alle managers binnenkort bij het groot huisvuil, nu participatief leiderschap de nieuwste hype lijkt?

Tijd Connect biedt organisaties toegang tot het netwerk van De Tijd. Om hun visie, ideeën en oplossingen te delen met de De Tijd-community. De betrokken partners zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud.

future of work: elia

‘Bij ons is iedereen een leider’

Voor het vijfde jaar op rij werd Elia eind januari Top Employer. De transmissienetbeheerder van het Belgische hoogspanningsnet heeft dat succes onder meer te danken aan de manier waarop de organisatie de nieuwe manieren van werken geïntegreerd heeft in zijn strategie en cultuur. ‘Iedereen bij ons is een leider: dat is het vertrekpunt.’

future of work: elia

Levenslang leren anno 2020: de werknemer aan het stuur

Offline, maar steeds vaker ook online. En tijdens de werkuren op kantoor, maar net zo goed in hun vrije tijd, thuis of elders. Werknemers scholen zich vandaag heel anders bij dan tien jaar geleden. En dus krijgt het begrip ‘levenslang leren’ bij netbeheerder Elia voortaan een heel andere invulling.

future of work: elia

‘Wij focussen sterk op het welzijn van onze medewerkers'

Ondernemingen die alleen productiviteit en resultaatgericht werken nastreven, krijgen vroeg of laat de rekening gepresenteerd. ‘Werknemers moeten ook fysiek en mentaal goed in hun vel zitten.’