Het post-digitale transformatietijdperk

De oorlog om talent woedt heviger dan ooit, en dan vooral in de IT-sector. Daar werken nu zeker elf procent méér mensen dan in 2018. Hoe trek je nog de beste mensen aan? ‘Wij maken het verschil dankzij onze focus op menselijkheid, op talentontwikkeling en carrièremogelijkheden’, klinkt het bij Inetum-Realdolmen.

IT-dienstenbedrijf Inetum-Realdolmen zet de behoeften van zijn klanten centraal, begrijpt hun uitdagingen en realiseert voor hen op die manier maatoplossingen. ‘Zo versterken en verbeteren we de business van onze klanten’, zegt Marketing & Sales Director Tom Tomczak.

Empowerment geeft medewerkers de autonomie, de middelen en de steun die ze nodig hebben om zo veel mogelijk zelfstandig te handelen en verantwoordelijk te zijn voor hun acties. Dat geeft niet alleen een boost aan medewerkers, maar ook aan het bedrijf: ‘Gemotiveerde medewerkers zorgen voor tevreden klanten én groei.’

Het IT-dienstenbedrijf Inetum-Realdolmen ziet innovatie vooral als een instrument om partnerships, oplossingen en verbeteringen te realiseren. Technologie is daarbij een middel, geen einddoel. ‘We willen de maatschappij, onze klanten, onze medewerkers én onze financiële resultaten nog verder versterken’, vertelt General Manager Johnny Smets over de vernieuwde kernambities van zijn onderneming.

Inetum-Realdolmen houdt zijn talenten voortdurend in beweging. Ze doen dat met een brede waaier aan opleidings- en lokale doorgroeimogelijheden, binnenkort zelfs ook op het internationale vlak. ‘Binnen de context van een grote internationale groep focussen we nog steeds op onze lokale Belgische bedrijfscultuur.’

Met de juiste digitale visie kunnen bedrijven hun processen optimaliseren, strategische inzichten krijgen en op diverse manieren meerwaarde creëren voor hun organisatie, medewerkers en klanten. ‘Een standaardoplossing bestaat niet: dit is maatwerk’, zegt Johnny Smets van Inetum-Realdolmen.