Logo
Tijd Connect biedt organisaties toegang tot het netwerk van De Tijd. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.

‘Klassieke IT-vacatures met een lijst vereiste skills zijn compleet achterhaald’

‘Laat IT-medewerkers een proof of concept ontwikkelen: dat houdt hen geboeid.’ - Sophie Vernaet, Business Director bij Hays Technology Belgium

Almaar meer bedrijven doen een beroep op gespecialiseerde rekruteringsbureaus voor hun IT-vacatures. Ook in ons land groeit die trend. Hays Technology koppelt in Vlaanderen, Wallonië en Brussel de beste kandidaten aan vaste of tijdelijke IT-banen. ‘Wij willen de komende jaren die expertise verder uitbouwen en in België marktleider worden.’

Gespecialiseerde IT-profielen zijn tegenwoordig bijzonder schaars. Voor veel bedrijven is de zoektocht naar gepaste IT-talenten een fulltime opdracht geworden. Ze moeten er tijd en expertise aan besteden die grote organisaties, kleinere kmo’s en start-ups niet hebben, of beter aan andere taken kunnen spenderen. Een gespecialiseerd rekruteringsbureau biedt in veel gevallen een oplossing. Hays focust in België al bijna vijftien jaar op de selectie en rekrutering van gekwalificeerde en getalenteerde professionals. En dat in 14 gespecialiseerde subdomeinen zoals IT, sales & marketing, hr en engineering. Met de lancering in ons land van hun nieuwe brand Hays Technology wil deze Britse multinational zijn expertise in het veld van IT nog meer in de markt zetten om nog beter de juiste IT-talenten met de best passende werkgever te matchen.

Waarom lanceren jullie Hays Technology in België?

Sophie Vernaet (Business Director bij Hays Technology Belgium): ‘In het buitenland heeft onze aanpak met Hays Technology zichzelf de afgelopen jaren al ruimschoots bewezen. In Groot-Brittannië, Ierland en Duitsland zijn we zelfs de absolute marktleider. Ook in ons land kunnen we met onze strategie bedrijven helpen. De Belgische arbeidsmarkt steunt voor een groot stuk op kenniswerkers, en zowat elk bedrijf heeft vandaag gespecialiseerde IT-profielen nodig. Veel organisaties hebben inmiddels ondervonden dat er ook doorgedreven expertise nodig is om die schaarse profielen te vinden. Wij helpen hen bij het invullen van hun IT-vacatures.’

Hays Technology in cijfers

5.000: Aantal IT -experts in het netwerk van Hays Technology.

1: De marktpositie van Hays Technology in het VK en Ierland.

2000: Aantal IT-klanten.

Hoe krijgen jullie de juiste persoon op de juiste plek?

Sophie Vernaet: ‘We hebben door de jaren heen een groot netwerk met IT-talenten opgebouwd. Elke consultant bij ons is gespecialiseerd in een bepaalde niche. We beschikken onder meer over data scientists, softwareontwikkelaars, netwerkbeheerders en experts in artificiële intelligentie. Elk van die specialisten werkt bovendien in een specifieke regio in België. Verder kunnen we zowel IT-specialisten op tijdelijke of permanente basis leveren: van freelancers voor projectwerk, tot IT-specialisten die bij een onderneming vast in dienst treden. Zo kunnen we voor zowat elke vacature een passende oplossing bieden.’

Ook het DNA en de waarden van een werkgever zijn bepalend in het selectieproces. Hoe zorgen jullie op dat vlak voor een match?

Sophie Vernaet: ‘Kwaliteit is voor ons heel belangrijk. We kennen onze klanten én talenten door en door. Als we kandidaten voorstellen aan een werkgever, dan zijn we zeker dat ze de geknipte personen voor de job zijn. Met sommige kandidaten hadden we al eerdere positieve werkervaringen. Met andere - nieuwe - talenten hebben we intensieve gesprekken gevoerd en we volgen die kandidaten ook op. We brengen de bedrijfscultuur van de klant in kaart en luisteren uitgebreid naar noden en verwachtingen. Op het moment dat bedrijven bij ons aankloppen voor specifieke IT-profielen, kunnen we in ons netwerk meteen een match zoeken. Dat geldt ook omgekeerd: wij zorgen ervoor dat onze kandidaten gekoppeld worden aan een bedrijf dat aansluit bij hun expertise, wensen en ambities – en we adviseren hen daarbij. Wij zijn voor hen een carrièrepartner.’

Geven jullie organisaties ook advies over hoe ze een meer aantrekkelijke werkgever kunnen worden?

Sophie Vernaet: ‘Zeker. We adviseren bijvoorbeeld rond het optimaliseren van een aantal basiszaken, zoals een competitief loon of het feit dat IT’ers meestal nog altijd een salariswagen verlangen. We wijzen op het belang van mogelijkheden om de werk-privébalans te regelen, zoals de optie om thuis of op afstand te werken. Vaak benadrukken we ook dat klassieke vacatures met een lijst vereiste skills vandaag compleet achterhaald zijn.’

Moet de focus bij vacatures dan meer op mentaliteit en opleiding liggen?

Sophie Vernaet: ‘Absoluut. IT’ers zijn vaak sterke hands-on mensen. Wat ze in hun mars hebben, lees je dikwijls niet af van hun diploma. Als iemand bijvoorbeeld een hackathon gewonnen heeft – een evenement waarin deelnemers in teamverband een IT-probleem oplossen – dan kan dat een krachtig bewijs van competenties zijn. De IT-sector verandert bovendien dagelijks. Talenten moeten zich voortdurend bijscholen. Ze willen ook constant bijleren. Dat kandidaten/werknemers binnen verschillende omgevingen met nieuwe technologie kunnen werken, vinden ze bijvoorbeeld enorm leerrijk. Dat is vaak een van de drijfveren waarom kandidaten via ons bij klanten als freelancer willen werken.’

In de IT-sector is er veel verloop: hoe kunnen werkgevers rond retentie het verschil maken?

Sophie Vernaet: ‘Door net in te zetten op die leergierigheid en die te voeden via onder meer trainingen en opleidingen. En door IT-talenten mogelijkheden te bieden om zich te ontplooien en nieuwe zaken te bedenken. Een project waarbij ze bijvoorbeeld een proof of concept kunnen ontwikkelen, door out of the box te denken, houdt het werk voor IT-medewerkers boeiend en uitdagend.’

Welke IT-profielen zijn het meest schaars?

Sophie Vernaet: ‘Op de arbeidsmarkt zijn zowat álle IT-profielen schaars. De vraag overstijgt het aanbod. Maar als ik er toch een paar zeer specifieke moet noemen, dan denk ik aan netwerk- en cybersecurityspecialisten, cloudexperts en aan DevOps-specialisten.’

Wat zijn de ambities met Hays Technology in ons land?

Sophie Vernaet: ‘Met Hays Technology willen we in België de komende jaren marktleider worden. Om dat doel te bereiken, gaan we ons personeelsbestand de komende jaren verdrievoudigen. Tegen 2025 mikken we op zestig tot zeventig werknemers die zich uitsluitend zullen focussen op de selectie en rekrutering van gespecialiseerde IT-talenten.’

Gezocht: BI Analyst

Voor een groot en stabiel bedrijf is Hays Technology op zoek naar een BI Analyst om data gestructureerd en helder weer te geven. Jouw analyse en technische designs zijn van enorm belang in hun toekomstige dataprojecten. Ontdek de vacature.

Logo
Tijd Connect biedt organisaties toegang tot het netwerk van De Tijd. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.