Logo
Tijd Connect biedt organisaties toegang tot het netwerk van De Tijd. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.

‘De tijd van trial and error is voorbij'

©esf

Elke onderneming die wil groeien en concurrentieel wil blijven, moet continu investeren in opleidingen. Een planmatige aanpak is vaak de enige juiste keuze.

Personeelsopleidingen creëren een win-winsituatie voor alle partijen. Dat is de mening van Louis Vervloet, algemeen directeur van het ESF-Agentschap Vlaanderen. ‘Voor de werknemer zijn ze noodzakelijk om talenten te ontwikkelen en competenties te verwerven’, meent hij. ‘Voor de werkgever betekenen ze: investeren in zijn belangrijkste grondstof. Eenvoudige jobs zijn naar lageloonlanden verhuisd, maar gespecialiseerde taken zijn hier gebleven. En daarin moet je vandaag het verschil maken. Bovendien is evolueren een must, want jobs veranderen door de jaren heen.’

Investeren in opleidingen is essentieel om concurrentieel te blijven, maar Vervloet benadrukt dat het om een continu proces moet gaan. ‘Wie de schoolbanken verlaat en begint te werken, moet zijn hele carrière blijven bijleren’, zegt hij. ‘Zo is er bijvoorbeeld een Japans bedrijf dat pas aangeworven ingenieurs hier meteen naar Syntra en andere opleidingscentra stuurt voor cursussen. Er is alvast voldoende aanbod voor iedereen, en daarbij kan het zeker geen kwaad om ook eens naar andere sectoren te kijken.’

Ook voor kmo’s

Maar is continu investeren in opleidingen wel haalbaar voor kmo’s? ‘Voor kleine en middelgrote ondernemingen ligt dit uiteraard minder voor de hand’, zegt Vervloet. ‘Toch beginnen ook zij stilaan te beseffen dat permanente scholing cruciaal is. Via de netwerkingsmogelijkheden van het ESF-Agentschap Vlaanderen, kunnen ze zich spiegelen aan de grote jongens. Daarnaast bieden wij praktische en theoretische ondersteuning, onder meer via de gratis ‘Handleiding Managen Opleidingsbehoeften’. Maar uiteraard zijn er ook andere nuttige initiatieven, van bijvoorbeeld Voka en Unizo.’

‘Zodra een bedrijf meer dan tweehonderd werknemers heeft, heb je naast je businessplan een opleidingsplan nodig. De tijd van trial and error is voorbij. Beschouw het als een vorm van retentiebeleid. Steeds meer organisaties erkennen de meerwaarde van zo’n planmatige aanpak, zelfs op kmo-niveau. Maar opleidingen vragen aanzienlijke investeringen: enerzijds is er de kostprijs van de cursus zelf, anderzijds is er de werknemer die op dat moment niet productief is. Daarom geeft het ESF-Agentschap Vlaanderen subsidiesteun tot 100.000 euro per bedrijf.’

Investeren in mensen

‘Als bedrijf kan je de meest moderne machines of computers aanschaffen’, besluit Vervloet. ‘Maar je mag nooit vergeten om te blijven investeren in je mensen. Een apparaat kan immers maar zoveel als wat een mens er zelf in steekt. Met de juiste opleiding leren je medewerkers de machines op de werkvloer niet alleen bedienen, maar ook echt begrijpen. Dat stimuleert hun creativiteit en kan leiden tot de ontwikkeling van nieuwe producten.’

Logo
Tijd Connect biedt organisaties toegang tot het netwerk van De Tijd. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.