Deutsche Bank is een van de grootste financiële instellingen ter wereld, aanwezig in België, met adviesdiensten voor particuliere, corporate en institutionele klanten. Voor deze laatste levert de bank complexe diensten, ze doet dit binnen een organisatie op mensenmaat, waar teams en collega’s in nauw contact staan met elkaar. De meervoudige Top Employer-certificaathouder hecht dan ook veel belang aan diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Deutsche Bank is actief in een zestigtal landen en opende meer dan 100 jaar geleden een eerste kantoor in België, waarna de bank uitgroeide tot een belangrijke speler op het vlak van personal banking, private banking en wealth management. Dankzij deze wereldwijde aanwezigheid kan ze profiteren van een ruime internationale expertise.
‘We zijn niet op zoek naar standaard bankprofielen, wel naar talenten die vanuit hun ondernemerschap handelen’
In ons land telt de bank 525 medewerkers, werkzaam in het hoofdkantoor in Brussel en dertig agentschappen. ‘Dat zijn heuse advisory centers waar we onze particuliere klanten adviseren over hun beleggingsportefeuille, vermogensplanning en successie naar de volgende generaties’, zegt de Belgische hr-manager Glenn Goovaerts. ‘We leggen de focus op beleggingsadvies en steunen hiervoor op de input van een grote internationale groep en zijn dus, in tegenstelling tot de klassieke grootbanken, geen typische retailspeler. Onze teams in Brussel beheren bovendien ook grote corporate banking-relaties en doen dit met de grootste zorg en expertise.’
‘Behalve onze klanten stellen we ook onze medewerkers voorop. Als werkgever wil Deutsche Bank een weerspiegeling zijn van de maatschappij. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke kernwaarden. We hebben respect voor gender, leeftijd, nationaliteit, cultuur en achtergrond en geloven dat het vooral teamwork (nationaal en internationaal) is dat ons in staat stelt om vooruit te gaan. We werken momenteel samen met een externe partner die onze mensen bevraagt over hoe zij diversiteit en inclusie ervaren op de werkvloer. We hopen daaruit nieuwe inzichten te krijgen.’
In 2021 en 2022 kreeg Deutsche Bank al een Top Employer-certificaat, als internationale erkenning voor zijn hr-beleid. ‘Bij de survey die daaraan voorafgaat wordt gepolst naar alle deeldomeinen binnen human resources’, legt Glenn Goovaerts uit. ‘We zien die jaarlijkse audit als een belangrijk engagement. We willen immers elk jaar nóg beter doen.’
Interesse in een job bij Deutsche Bank?
Solliciteer dan nu voor een van deze functies:
Nieuw talent gezocht
In het kader van de verdere uitbouw in ons land is Deutsche Bank op zoek naar nieuwe medewerkers. Glenn Goovaerts vervolgt: ‘We hopen nieuwe collega’s te vinden die dynamisch en ondernemend zijn, met een gezonde dosis leergierigheid en de motivatie om elke dag net dat stapje verder te gaan.’
Meer specifiek voor de commerciële functies staan er een aantal interessante vacatures open. ‘In augustus openen we een nieuw advisory center in Knokke, en daarvoor zoeken we een gedreven senior advisor’, zegt hr-businesspartner Karen Jordens. ‘We mikken op iemand die vanuit zijn of haar ondernemerschap de schouders zet onder het kantoor, klanten aanbrengt, een netwerk opbouwt, portefeuilles beheert, beleggingsadvies geeft, relaties onderhoudt, enzovoort. Kortom: niet per se een standaard bankprofiel.’
‘Voor de regio’s Wallonië en Oost- en West-Vlaanderen zoeken we dan weer een private banker. Die zal klanten op een duurzame manier ondersteunen bij het structureren en optimaliseren van hun vermogen. Hij of zij is een echte relatiebeheerder die ook prospectie doet, out of the box denkt en vlot samenwerkt met de andere betrokken afdelingen binnen de bank.’
‘Deutsche Bank streeft naar een goede work-life balance en ons verlonings- en benefitspakket is meer dan marktconform’
‘Opvallend is dat vooral mannen vandaag solliciteren voor een job als private banker’, zegt Glenn Goovaerts. ‘We hechten veel belang aan een goede work-life balance en hopen met ons hybride werkmodel ook meer vrouwen aan te trekken. Andere troeven zijn ons uitgebreid aanbod aan opleidingen, de vele carrièremogelijkheden binnen de bank (zelfs internationaal) en een verlonings- en benefitspakket dat meer dan marktconform is.’
Achtergrond en opleiding
Welke achtergrond of opleiding moeten de kandidaten hebben? Glenn Goovaerts: ‘Veel ervaring in de financiële wereld, een diploma handelswetenschappen of TEW zijn troeven, maar niet per se een must, ook kandidaten met een minder voor de hand liggende opleiding of achtergrond komen in aanmerking. Met een gezonde interesse in de beleggerswereld kom je al een heel eind.’
‘Nog geen moment spijt gehad’
‘Deutsche Bank focust zich puur op beleggen. We hanteren een open architectuur die het mogelijk maakt om mijn kennis te verdiepen en dat niet alleen in de zogenoemde huisfondsen. We zijn transparant tegenover onze klanten, met de duidelijke visie dat wij hun bank zijn voor alles wat met beleggingen te maken heeft. De verwachtingen die ik had tijdens mijn sollicitatie zijn dan ook beantwoord: de focus op beleggen, kennis verruimen en mezelf verder ontwikkelen als beleggingsadviseur. Ik ben blij dat ik de sprong gewaagd heb, ik heb nog geen moment spijt gehad.’
- V. De Marrez – Advisor Leuven
Interesse in een job bij Deutsche Bank?
Solliciteer dan nu voor een van deze functies: