Logo
Tijd Connect biedt organisaties toegang tot het netwerk van De Tijd. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.

Een goede recruiter volgt z’n buikgevoel

Lien Dobbeleir, Ine Meeussen en Ellen Van Hocht

Stel dat jij je carrière een nieuwe wending wil geven, waaraan moet je nieuwe job dan voldoen? Wil je afwisseling, betrokkenheid van A tot Z en je luisterend oor ten volle kunnen benutten? De job van recruiter vinkt dat lijstje volledig af.

‘Wil je vandaag recruiter worden, dan zijn empathie, mensenkennis en geduld essentieel.’ Aan het woord is Ine Meeussen, oprichtster van Ufinity, HR-servicepartner voor financiële afdelingen. ‘Omdat we bij Ufinity gespecialiseerd zijn in de rekrutering van financiële profielen is een bachelor- of masterdiploma natuurlijk belangrijk. Toch is persoonlijkheid bij ons doorslaggevend, want competenties kunnen we aanleren.’

Medewerkers Ellen Van Hocht en Lien Dobbeleir kunnen dat beamen. Ellen Van Hocht was in een vorig leven diëtiste in een ziekenhuis, Lien Dobbeleir werkte 9 jaar op de business development en marketingafdeling van BMW Belux. ‘Ik wou meer met mensen werken en hoorde vaak dat ik veel mensenkennis heb’, glimlacht ze. ‘Daarnaast wou ik, gezien mijn opleiding toegepaste economische wetenschappen, een band met de financiële wereld. Sinds ik bij Ufinity werk, valt alles mooi samen.’ Bij Ellen Van Hocht kruiste de functie van recruiter haar pad tijdens een loopbaanbegeleiding. ‘Ik wierf Ellen aan door haar persoonlijkheid’, aldus Ine Meeussen. ‘Ze is van nature erg betrokken, vraagt door en legt eindeloos linken tussen alle dossiers. Exact wat ik van een goede recruiter verwacht.’

Voor een recruiter is persoonlijkheid écht doorslaggevend, competenties kun je leren.
Ine Meeussen
Founder & Managing Partner Ufinity

Ben jij de perfecte match als nieuwe recruiter bij Ufinity?

Ufinity is momenteel op zoek naar een recruiter om het team in Kontich te versterken. Ben jij de geschikte kandidaat? Aarzel dan niet om te solliciteren via onderstaande link:

Psycholoog of detective?

Een goede recruiter zijn: wat betekent dat concreet? ‘Goede recruiters zijn gebeten door hun job. Via hun sterk netwerk en expertise begeleiden ze de volledige carrière van een sterk talent’, stelt Ine Meeussen.

Als recruiter heb je, zoals een psycholoog, voldoende inlevingsvermogen nodig en voel je intuïtief waar een kandidaat behoefte aan heeft. ‘Je analyseert wat de kandidaat wil en gidst hem of haar naar een nieuwe carrièrestap. Maar in tegenstelling tot de psycholoog is het niet te bedoeling de kandidaat door en door te analyseren.’

Verder moeten recruiters goed luisteren, out of the box denken en linken leggen. ‘De talenten van een kandidaat moeten aansluiten bij de vacature. En nog belangrijker: de kandidaat moet passen bij de bedrijfscultuur’, zegt Ellen Van Hocht. ‘Dus als je geen onmiddellijke match vindt, graaf je in je netwerk. Zoals een detective blijf je zoeken tot je linken vindt en het plaatje klopt. Het is dan ook een must om je netwerk en de databronnen van Ufinity altijd up-to-date te houden.’

Als recruiter blijf je betrokken tot het plaatje tussen bedrijf en kandidaat volledig klopt.
Ellen Van Hocht
Recruiter bij Ufinity

Geduld en een brede rug

Geduld hebben is ook een goede eigenschap voor een recruiter. ‘Tussen de verschillende sollicitatiegesprekken zit soms veel tijd. Dan is het essentieel om op het juiste ritme contact te houden met het bedrijf én de kandidaat warm te houden’, weet Lien Dobbeleir.

Op basis van zijn of haar verhaal gids je een kandidaat naar een volgende carrièrestap.
Lien Dobbeleir
Business Manager bij Ufinity

‘Haakt een van de partijen af, dan rond je professioneel af’, vervolgt Ine Meeussen. ‘Ooit komt die partij terug, maar op dat moment ben je natuurlijk ontgoocheld. Je hebt veel energie in het dossier gestoken en ineens is alles voor niets geweest. We ventileren dan bij elkaar, maar een brede rug hebben is geen overbodige luxe.’

Een dagje meelopen

De recruiters bij Ufinity vormen een enthousiaste bende. Allemaal betrokken medewerkers die ervoor gaan. De twee onboardingsweken die je aan de start van je carrière bij het bedrijf krijgt, geven je een stevig duwtje in de rug. ‘Dan neemt Ine echt tijd om je alles uit te leggen’, zegt Lien Dobbeleir. ‘En niet te vergeten: de belevingsdag. Die volg je nog voor je bent aangeworven. Je loopt een dag met een Ufinity recruiter mee om te zien of de job je ligt. Dat vind ik een enorme meerwaarde!’

Ben jij de perfecte match als nieuwe recruiter bij Ufinity?

Ufinity is momenteel op zoek naar een recruiter om het team in Kontich te versterken. Ben jij de geschikte kandidaat? Aarzel dan niet om te solliciteren via onderstaande link:

Lees verder

Logo
Tijd Connect biedt organisaties toegang tot het netwerk van De Tijd. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.