'Vastroesten in mijn werk? Dat zal mij niet gauw overkomen'

Behalve het innen van belastingen, rechten en taksen maken de bijna 20.773 medewerkers van de FOD Financiën dat die middelen op de juiste manier verdeeld worden om projecten te realiseren die iedereen ten goede komen, zoals infrastructuur, sociale voorzieningen en onderwijs. Een van hen is Louisa Decadt, die na haar studies hr management werkte als hr consultant in de privésector.

‘Ik was niet op zoek, maar een LinkedIn-campagne van FOD Financiën, waarin de talrijke ontwikkelingsmogelijkheden in de verf werden gezet, trok mijn aandacht. Een job bij de overheid was de uitgelezen kans om in Brussel te werken. Ik hou van Brussel om haar internationale karakter en meertaligheid’, vertelt Decadt, sinds eind 2022 aan de slag bij FOD Financiën als Deskundige Human Resources. ‘Maar werken in Brussel is uiteraard geen must, je kan ook in een van de honderd andere dienstgebouwen verspreid over heel België terecht.’

De job voldoet volledig aan haar verwachtingen dankzij de vele kansen die ze krijgt. ‘Ambitie is hier geen vies woord. Intern een nieuwe job vinden, promotie maken, loopbaanbegeleiding: dat kies je zelf. Vastroesten in mijn job? Dat zal mij niet snel overkomen.’

Geen seconde spijt

Ook Julien Lhoest kan zijn professionele ambities waarmaken bij FOD Financiën. Na zijn studies accountancy-fiscaliteit werkte hij als zelfstandige in de verzekeringen. ‘Ook al was het boeiend, ik had het gevoel dat ik altijd aan het werk was’, zegt hij. Vrienden die bij FOD Financiën werkten, zetten hem aan om er ook te solliciteren en daar heeft hij geen seconde spijt van: ‘Sinds ik hier werk als Financieel Expert zijn mijn werk en privéleven beter in evenwicht – voor mij hét grootste voordeel van mijn job. Ik vind het ook leuk om in een team te werken, want als zelfstandige werkte ik altijd alleen. We doen veel voor een positieve teamspirit.’

Een vooroordeel over werken bij de overheid is dat je voor de rest van je carrière in een hoekje verdwijnt. Niks van, zegt Lhoest. ‘We leren continu bij. Ik ben 36 en een van de oudsten in mijn team. Het is zeker geen saaie of stoffige dienst’, lacht hij.

Aan de bachelorselectie kunnen zowel pas afgestudeerden als werkzoekenden deelnemen. ‘De selectieprocedure duurt vier maanden en er wordt er niet gekeken naar leeftijd, ervaring of achtergrond. De enige voorwaarde is dat  je over een bachelordiploma beschikt’, licht Decadt toe.

Met basiskennis, motivatie en leergierigheid raak je ver. Lhoest volgt intern een bevorderingstraject tot master, gespreid over één of twee jaar. ‘Ik apprecieer het dat mijn werkgever mij de kans geeft om dat te doen. Bovendien zal ik een hoger loon krijgen, want iedereen wordt hier betaald volgens zijn of haar diploma. Toch ook interessant, niet?’