Vermogensbeheerder trekt kandidaten over de streep met sterk merk

Als onafhankelijke vermogensbeheerder groeide CapitalatWork Foyer Group uit tot één van de grootste spelers in de Benelux. De organisatie telt meer dan 140 medewerkers, verspreid over Antwerpen, Breda, Brussel, Kortrijk, Gent, Louvain-la-Neuve en Luxemburg.

Het gevolg van die groei is de - soms moeilijke - zoektocht naar nieuwe collega’s met ervaring en specifieke kennis, zoals compliance officers, commerciële profielen, portfolio managers, IT’ers.

Jarenlange inspanningen

‘We merken dat een aantrekkelijk loon en mooie extralegale voordelen niet meer volstaan om professionals aan te trekken’, zegt CEO Maarten Rooijakkers. ‘Wat wel werkt, is ons gerenommeerd werkgeversmerk. Dat bepaalt hoe toekomstige medewerkers naar ons bedrijf kijken en hoe de huidige medewerkers het ervaren.’

‘Ons sterk werkgeversmerk is het resultaat van jarenlange inspanningen’, zegt HR Manager Susanne Poirters. ‘Het uitbouwen van de bedrijfscultuur, focussen op menselijk kapitaal en doordacht communiceren, intern en extern.’

Challenge & debate

Om de juiste talenten aan te trekken, legt CapitalatWork Foyer Group verschillende troeven op tafel, zoals een familiale bedrijfscultuur met korte hiërarchische lijnen en managers die dicht bij hun medewerkers staan.

‘Ook het algemeen welzijn - de wellbeing – van onze medewerkers vinden wij superbelangrijk. Drie jaar geleden lanceerden we het Fit At Work-platform. Dit platform biedt workshops over onder andere beweging en voeding aan om het welzijn van onze medewerkers te optimaliseren. We doen er alles aan om onze talenten gelukkig en gemotiveerd te houden’, zegt Maarten Rooijakkers.

‘We meten de tevredenheid en creëren een gezonde feedbackcultuur. We geloven sterk in challenge & debate: iedereen met een nieuw idee of voorstel krijgt daar een klankbord voor en krijgt de kans om deze projecten in team uit te werken. Dit bevordert de betrokkenheid en draagt bij tot een positieve teamgeest.’

Tips van cliënten

De vermogensbeheerder heeft ook een boon voor opleiding. Er is een digitaal ontwikkelingsplatform en er zijn interne en externe trainingen, coachings en workshops, allemaal maatwerk. Iedereen krijgt de ruimte om mee te denken over hun persoonlijk opleidingstraject.

Aan de kwaliteit van de kandidaten merkt CapitalatWork Foyer Group dat haar naamsbekendheid almaar sterker wordt. Zowel pas afgestudeerden als meer ervaren profielen solliciteren gericht bij het bedrijf.

Susanne Poirters: ‘Onze eigen medewerkers spelen daar een cruciale rol in. Zij tippen ons vaak als werkgever aan hun contacten. Het gebeurt zelfs dat cliënten kandidaten naar ons doorverwijzen. Dat is een mooie blijk van waardering.’

Gezocht: nieuwe talenten

Maarten Rooijakkers beseft dat de strijd om talent lang niet voorbij is. ‘De War for Talent is een uitdaging en een stimulans om onze organisatie scherp te houden en continu aan ons imago te werken.’

CapitalatWork Foyer Group zoekt vandaag een tiental nieuwe medewerkers in diverse domeinen.