Onder de verantwoordelijkheid van 
Randstad

WORKFORCE 360

Altijd bereikbaar? Of niet?

 © shutterstock

 © shutterstock

Uit de Randstad Arbeidsmarktstudie 2015 blijkt dat de vervlechting tussen werk en privé in de afgelopen zes jaar vooral gestegen is in de leeftijdscategorie 30-39 jaar. Wie vandaag buiten de kantooruren werkt, doet dat zelfs vaak tijdens het weekend en in de vakantie. Enkele werknemers in uiteenlopende sectoren getuigen.

Advertentie

Advertentie

Advertentie

De vervlechting neemt vooral toe bij de leeftijdscategorie 30 - 39 jaar.
In vergelijking met 6 jaar geleden werkt men iets meer in het weekend en in de vakantie.

 

Bereikbaar in crisissituaties
Stijn De Wit digital marketing manager, heeft zijn smartphone altijd binnen handbereik

‘Als je werkt in de digitale communicatie, dan gelden de traditionele kantooruren niet’, zegt Stijn De Wit, digital marketing manager bij het Britse verpakkingsbedrijf DS Smith. ‘Als iemand een belangrijk bericht op Twitter plaatst, dan moet je daar meteen op reageren en kun je niet wachten tot na het weekend. Dat hoort nu eenmaal bij een job waarin sociale media een grote rol spelen. Ook op reis heb ik altijd mijn smartphone en laptop binnen handbereik. Uiteraard regel ik de opvolging van dagelijkse taken tijdens mijn afwezigheid, maar in crisissituaties ben ik altijd bereikbaar.’ En hoe gaat Stijn om met de overvolle mailbox wanneer hij terugkeert na een lange vakantie? ‘De stress van die volle mailbox neem ik er graag bij. Ik zit dan weer vol energie.’

De jaren van de waarheid
Nele Goethals communicatiemanager, is bereikbaar na de kantooruren

‘Deadlines respecteren is eigen aan mijn job’, zegt Nele Goethals, Corporate Marketing Communication manager bij bpost. ‘Daar horen nu eenmaal soms extra uren bij, ook in het weekend of op vrije dagen. We leven in een digitaal tijdperk met smartphones en tablets, een mailtje beantwoorden op zaterdag of zondag gebeurt daarom ook vaker.’ Toch ervaart Nele haar situatie niet als slecht. ‘Ik ben 31 jaar en heb nog geen kinderen. Net zoals bij heel wat leeftijdsgenoten gaat er veel tijd naar mijn carrière. Tussen 30 en 39 jaar liggen nu eenmaal de jaren van de waarheid.’

Rapportje doornemen op zondag
Ilse V. inkoper bij een kledingketen, leest op vakantie e-mails

Het nieuwe werken geeft werknemers meer flexibiliteit. ’s Middags even naar de bank of snel een boodschap doen, het behoort nu tot de mogelijkheden. Maar dat betekent ook dat je op andere momenten - bijvoorbeeld in het weekend - in de weer bent met je job. Dat is de mening van Ilse V., inkoper bij een internationale kledingketen. ‘Wat is er zo erg aan een rapportje doornemen op een regenachtige zondag of je e-mails checken op weg naar een etentje? De lijn tussen werk en privé is flinterdun geworden, maar dat is niet noodzakelijk negatief. Af en toe mijn professionele mailbox openen tijdens de vakantie bezorgt mij gemoedsrust. Het is aan jezelf om een goed evenwicht te zoeken tussen je job en je privéleven. Maar af en toe volledige fysieke én mentale afstand van je werk nemen is wel nodig.’

Soms kan het vermoeiend zijn
Karel H projectplanner, doet administratieve taken thuis

Karel H. is een projectplanner bij een Limburgse bouwpromotor die naar eigen zeggen lange dagen klopt. ‘Overdag vind je me meestal in de auto of op een of andere bouwwerf’, zegt hij. ‘Daardoor zijn mijn avonden meestal gevuld met administratieve taken en verslagen opstellen. Zaterdag werk ik meestal ook, maar zondag blijft de laptop uit. Dankzij mijn smartphone ben ik de hele dag bereikbaar en heb ik continu toegang tot mijn mailbox en tot het bedrijfsnetwerk. Dat maakt het allemaal een stuk makkelijker dan vroeger.’ Ziet Karel ook nadelen? ‘Toch wel. Je hebt het gevoel nooit klaar te zijn. Je voelt continu de druk om elke mail snel te beantwoorden. Overal en altijd over je werk kunnen piekeren is soms vermoeiend.’

De indruk altijd ‘ingelogd’ te zijn
Anoniem ICT-medewerker, neemt deel aan evenementen na het werk

‘Dat we in een ICT-bedrijf werken, legt nog meer druk op ons’, vindt een commercieel medewerker, 36 jaar en vader van twee kleine kinderen, die anoniem wenst te blijven. ‘Sommige tools zenden je een bericht, zodra er iets op kantoor gebeurt: een taak die wordt toegekend, een document dat wordt goedgekeurd,…’ Alles komt via e-mail binnen op zijn smartphone. ‘Dat geeft je de indruk voortdurend ‘ingelogd’ te zijn. Van mij wordt nu al verwacht dat ik bepaalde avonden en weekends besteed aan netwerking. En niemand die durft te vragen om die tijd te recupereren. Ik heb daar een dubbel gevoel bij. Als commercieel medewerker word ik vergoed op commissiebasis. Ik heb er dus alle belang bij om te netwerken. Bovendien houdt mijn jaarlijkse evaluatie rekening met mijn aanwezigheid op die evenementen.’ Is er dan geen oplossing? ‘Een tegenprestatie in de vorm van telewerk zou een oplossing zijn, maar het management is daarvoor nog niet te vinden.’

Ik heb de meldingen gedeactiveerd
Anoniem juriste, leest thuis e-mails wanneer ze zelf wil

Een juriste in een engineering- en consultancybedrijf, die anoniem wenst te blijven, vindt dat haar grens tussen werk en privé steeds meer vervaagt en dat betreurt ze. ‘De werkgever verwacht dat je e-mails en telefoons beantwoordt, zelfs wanneer je met vakantie bent of gewoon ziek. Ik ben eens op het matje geroepen omdat ik ’s avonds om 22u niet meer geantwoord had. Een ‘nine to five’ mentaliteit wordt niet geapprecieerd, zeiden ze. Terwijl ik toch veel uren klop. ’Van een echte scheiding tussen werk en privé is geen sprake meer. Daarom besliste de dertigjarige juriste om de meldingen van e-mails op haar smartphone te deactiveren.

Advertentie

Advertentie