Bedrijven experimenteren met lokale werkplekken of abonnementen in coworkingplekken dichtbij huis. Daar vinden medewerkers het beste van twee werelden: contact met collega's en plaats om zich te concentreren zonder in de file te staan.

Een meerderheid van de mensen die op kantoor het slachtoffer zijn van ongepaste opmerkingen en mopjes, pakt zijn biezen. 'Het probleem is vooral dat iedereen erover zwijgt.'

In zes jaar groeide de omzet van NowJobs, de app voor flexibele jobs van House of HR, van 600.000 naar ruim 90 miljoen euro. Nu trekt het naar Duitsland. 'We willen van ons platform het nummer een voor korte jobs in Europa maken', zegt topvrouw Eline David.

De Belgische investeringsgroep Sofina leidt samen met het Japanse Softbank een kapitaalronde van 200 miljoen dollar (187 miljoen euro) bij het digitale coachingplatform CoachHub.

Heel wat familiale ondernemers worstelen met de vraag wie hen zal opvolgen. Hun zonen en dochters twijfelen. Het project Chapter F laat hen twee jaar ervaring opdoen bij een ander familiebedrijf.

Met de drive om zich te bewijzen bouwde Conny Vandendriessche de uitzendgroep House of HR uit tot een Europese topper. Dat doorzettingsvermogen vertaalt zich nu in een miljardendeal.

Sinds de pandemie is het aantal vergaderingen in bedrijven maal 2,5 gegaan. Maar levert dat wat op? 'We gaan er te veel van uit dat mensen weten hoe ze moeten vergaderen', zegt de Amerikaanse meetinggoeroe Joe Allen, die drie tips geeft.

Net geen zeven op de tien bedrijven voelen de noodzaak om nieuwe medewerkers meer te betalen dan het personeel dat al in dienst is. Iets meer dan de helft ziet in dat die discrepantie niet te lang kan blijven bestaan.

Het regent jobdagen. Wie dat wil, kan er elke dag minstens een bezoeken. Maar hoe efficiënt zijn die events nog in de war for talent? 'We doen minder jobbeurzen. Het is veel werk voor weinig rendement.'

Tussen de twee en drie dagen van thuis uit werken. Dat lijkt volgens Belgische werknemers het ideale telewerkevenwicht.

Twee jaar nadat Participatiemaatschappij Vlaanderen (PMV) en de hr-onderneemster Conny Vandendriessche 1 miljoen euro hebben geïnvesteerd in het Gentse TechWolf, haalt het hr-techbedrijf een tienvoud daarvan op in een kapitaalronde geleid door Stride, het Londense investeringfonds van de Belgische techinvesteerder Fred Destin.

Een premie van 7.500 euro voor nieuwe werknemers die na drie maanden het bedrijf weer verlaten. Zo hoopt het Kortrijkse boekhoudkantoor Vandelanotte sneller zijn 50 vacatures in te vullen. ‘Veel creatiever dan een tekenpremie’, zegt UGent-prof Bart Wille.

'Er is te veel focus op de plaats waar we werken, te weinig op welk werk we doen', zegt Lynda Gratton. Van Gratton, een wereldautoriteit op vlak van bedrijfsorganisatie, willen CEO's van de grootste bedrijven ter wereld weten hoe ze na de coronapandemie het best het werk organiseren.

Een lawaaierig landschapskantoor, een smartphone die voortdurend trilt, apps waarin je eindeloos kan scrollen. Ze maken het verdomd moeilijk om ons langdurig te focussen. Is ons concentratievermogen naar de vaantjes? ‘Slack heeft iets crimineels’

Europa wil dat werknemers van elkaar weten wat ze verdienen. Dat moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten. ‘Het loopt in veel gevallen al mis bij de aanwerving.’

De hr-specialist Copus Group blijft op het overnamepad. Met het inlijven van het Nederlandse Stratt+ is het voor het eerst actief in Nederland.

In België is technisch geschoold personeel nauwelijks te vinden, en ook in Oost-Europa lijkt de vijver leeggevist. Het uitzendbureau Job Talent gooit de netten uit in de Filipijnen op zoek naar technisch personeel. Al moeten klanten geduld hebben.

Af en toe de loopbaan evalueren voorkomt dat werknemers zich vastrijden in hun job, ongelukkig worden of tegen een burn-out aanlopen. Toch geeft maar een op de vijf Belgische werknemers aan loopbaanadvies of -begeleiding te volgen.

Een oorlog, machtsmisbruik aan onze universiteiten en de werkvloer die post-corona met spuug en plaktouw aan elkaar hangt. De behoefte aan sterk leiderschap is groot. Maar wat maakt een goede leider? Een gesprek met bedrijfspsycholoog Bart Wille over narcisten, introverten en het charisma van Zelensky.

Vzw IN-Z uit Genk en het Jobteam uit Gent hebben een gelijkaardige missie: mensen die hopeloos ver van de arbeidsmarkt lijken af te staan aan een job helpen. Of ze nu langdurig invalide zijn of overal geweigerd worden omdat ze de taal niet spreken.