PayBIX, een jong techbedrijf gespecialiseerd in loonadministratie, haalt 1,2 miljoen euro op. De software helpt kmo's de payroll in verschillende landen te beheren.
Hoe meet je of medewerkers of kandidaten zich kunnen aanpassen aan veranderende werkomstandigheden? Het hr-dienstenbedrijf Acerta zoekt antwoorden in breinonderzoek. Maar of die betrouwbaar zijn, is twijfelachtig.
Bedrijven waar de loonkloof tussen mannen en vrouwen meer dan 2,5 procent bedraagt, worden straks verplicht die aan te pakken. Dat klinkt fair. Maar in de praktijk botst die ambitie op de pertinente vraag: hoe bereken je de loonkloof?
MobieTrain, een snelgroeiend platform om eerstelijnsmedewerkers op te leiden, haalt 9 miljoen euro op. Het Genkse bedrijf wil snel doorgroeien tot Europees marktleider.
Terwijl de vraag naar coaches groeit, mag iedereen die dat wil zich die functietitel geven. Het wordt daardoor almaar moeilijker om het kaf van het koren te scheiden.
In hun zoektocht naar hooggeschoold talent doen bedrijven steeds vaker een beroep op de groeiende groep freelancers. Platformen die freelancers aan opdrachtgevers linken, zien hun kans schoon.
Hoe verleid je jong talent om voor een loopbaan in de logistieke sector te kiezen? De retailer Colruyt, het rekruteringsbedrijf Grindstone en de Arteveldehogeschool willen jongeren uit de tweede en derde graad overtuigen een schakel te worden in de bevoorradingsketen.
De komende twee jaar wordt op een zevental plaatsen in Vlaanderen een Transitiepunt opgericht, dat is een samenwerking tussen bedrijven om werknemers de kans te geven makkelijk van één job naar een andere over te laten stappen.
Welke rol kan het fysieke kantoor spelen in het strikken of vasthouden van talent? Zelfs bij de bedrijven met de mooiste kantoren ter wereld dreigen werknemers te vertrekken door een te streng telewerkbeleid.
De database van geen enkel rekruteringsbedrijf kan tippen aan die van LinkedIn. Onder de waterlijn vechten rekruteerders en bedrijven er een veldslag uit om de beste talenten. Zo hevig zelfs dat potentiële kandidaten hun LinkedIn-profiel verwijderen.
De witte raven vliegen de bedrijven niet meer binnen. Ondernemingen investeren almaar meer zelf in opleidingen voor ongeschoolde arbeiders en werkzoekenden. Kunnen ze de mismatch op de arbeidsmarkt helpen op te lossen?
Bijna de helft van de Belgische bedrijven is van plan in de tweede helft van het jaar mensen te blijven aannemen. België doet het beter dan het Europees gemiddelde. Dat blijkt uit de internationale jobbarometer van het uitzendbedrijf Manpower.
Beetje bij beetje ontdekken werknemers de salarisfiets. In drie jaar is het gebruik ervan meer dan verdubbeld, al gaat het nog altijd maar om 1 procent van de werknemers.
Kijk niet naar het cv, maar naar de competenties van de kandidaat. Het is de nieuwste hoop voor bedrijven die radeloos op zoek zijn naar volk. Dankzij veel data en artificiële intelligentie wordt de visvijver voor talent groter. ‘Je kan mensen enorm motiveren door hen te tonen wat ze kunnen.’
Belgische bedrijven hebben het moeilijk om de juiste profielen aan te trekken voor openstaande vacatures. 71 procent spreekt van een structureel onevenwicht tussen de vraag en het aanbod van talent op de arbeidsmarkt.
De winstpremie zit, na een dipje vanwege de coronapandemie, opnieuw in de lift. Na zeven maanden in 2022 genieten meer werknemers van een winstpremie dan vorig jaar.
Het aantal ontslagen in ons land daalt dit jaar mogelijk naar het laagste punt in tien jaar. Dat blijkt uit cijfers van het sociaal secretariaat Securex. 'Werkgevers hebben de voorbije periode ervaren hoe lang het kan duren vooraleer ze een vacature ingevuld krijgen.'
Het aantal werknemers in België dat met een burn-out thuiszit is in drie jaar met 66 procent gestegen. De Nederlandse burn-outexperts Evangelia Demerouti en Arnold Bakker vinden dat werkgevers hun verantwoordelijkheid moeten nemen.
Bedrijven experimenteren met lokale werkplekken of abonnementen in coworkingplekken dichtbij huis. Daar vinden medewerkers het beste van twee werelden: contact met collega's en plaats om zich te concentreren zonder in de file te staan.
