Wie het leven echt in handen wil nemen, maakt beter een concreet jaarplan dan een goed voornemen. Dat klinkt grootser dan het is. ‘Sinds ik jaarplannen opstel, besef ik dat het leven vooral over tijd gaat.’

Federale ambtenaren mogen vanaf februari in principe na de kantooruren niet meer gebeld worden door hun chef. Ook bedrijven waken erover dat medewerkers niet constant bereikbaar zijn na het werk. 'Je kan niet de hele dag productief zijn.'

Frederik Anseel (43) werd dit jaar gepromoveerd tot senior deputy dean van de UNSW Business School in Sydney. Dat was vooral een semantische kwestie: vicedecaan was hij al. Nu hij tijdelijk in het land is, polsen we naar zijn balans.

Leiders hebben al lang geen team meer nodig onder zich om leiderschap te tonen. Persoonlijk leiderschap klinkt mooi in theorie, maar hoe zet je het om in de praktijk?

Als je een bedrijfsleider vraagt wat zijn grootste kopzorg is, luidt het antwoord vaak ‘geschikt personeel vinden’. De war for talent wordt in 2022 nog moeilijker, voorspellen experts. ‘Witte raven zijn er niet.’

Ook in de jaarlijkse evaluatiegesprekken, een klassieker rond eindejaar, heeft de coronacrisis lelijk huisgehouden. Sommige bedrijven pakken het anders aan. ‘Met een opleiding of extra vakantiedag beloon je vaak beter dan met de typische loonopslag.’

Zijn bedrijf in een veilige haven brengen, was de diepere drijfveer van Ivan De Witte toen hij drie jaar geleden zijn Hudson terugkocht. Die veilige haven blijkt het hr-dienstenbedrijf Randstad België en zijn CEO Herman Nijns. ‘Het ging niet zonder slag of stoot.’

Diversiteit op de werkvloer is onvoldoende. Alleen in inclusieve werkomgevingen kan iedereen zichzelf zijn. ‘Onbewuste vooroordelen en angst voor de ander zijn bij elke mens aanwezig.’

De hr-specialist Copus Group, de moeder van Vivaldis Interim, doet overnames in België en Duitsland. 'De Duitse ervaring met Oost-Europese rekruten kan ons helpen knelpuntfuncties in te vullen in de zorg of de industrie in België.'

De CEO’s van Belgische beursgenoteerde bedrijven hebben vorig jaar minder en lagere bonussen gekregen, blijkt uit een jaarlijks onderzoek naar topsalarissen door de Vlerick Business School.

Als bedrijven in slechte papieren zitten, neemt de kans dat ze voor een vrouw aan de top kiezen met 50 procent toe. Dat blijkt uit nieuw grootschalig Europees onderzoek naar de glazen klif.

Meer dan 100.000 Belgen kunnen niet werken door een burn-out of een depressie. Het Belgische bedrijf Biorics heeft een tool klaar om mentale druk te meten, zodat mensen hun leven op tijd kunnen bijsturen. Melexis-voorzitter Françoise Chombar investeert mee.

De Gentse scale-up Hallelujah, die bedrijven helpt werknemers gelukkig te houden, trekt extra kapitaal aan. Outspot-oprichter Thomas Van Overbeke stapt in.

Kan een game helpen om dynamiek in een team te doorgronden? De start-up Strides ontwikkelde een digitaal bordspel dat teams moet helpen beter te presteren.

Nergens in Europa werken meer mensen dan in Nederland, waardoor we vaak naar de noorderburen kijken voor arbeidsmarkthervormingen. Maar de hele flexagenda - met nulurencontracten, de vele zelfstandigen en zweetjobs in de distributiecentra - wordt er nu in vraag gesteld. ‘Ik zag Nederland altijd als een sociaal rechtvaardig land, maar dat is het allerminst.’

De zaak-Bart De Pauw stuurde vier jaar geleden een schokgolfje door het bedrijfsleven: hoe gaan wij eigenlijk om met grensoverschrijdend gedrag? De tv-maker werd deze week veroordeeld. Is er op de werkvloer intussen iets veranderd?

Vanaf maandag gaan we weer verplicht massaal telewerken. Terwijl de liefhebbers van videovergaderingen in pyjamabroek juichen, vrezen heel wat bedrijfsleiders voor een verlies van overzicht en frisse ideeën. Onterecht, vindt topcoach, psycholoog en Vlerick-professor Smaranda Boros. Telewerk is goed voor werknemers én werkgevers.

Almaar meer bedrijven experimenteren met een vorm van workation, een combinatie van werken en vakantie. ‘Zie het als een langgerekte sales kick-off waar iedereen de kans krijgt elkaar beter te leren kennen.’

We hadden u graag het wonderrecept gepresenteerd waarmee uw bedrijf de war for talent wint. Helaas, dat bestaat niet. De zoektocht ernaar leverde wel interessante inzichten op.

Stellar Labs, een Antwerpse start-up die helpt werknemers efficiënter bij te scholen, breidt zich uit met software voor betere kennisoverdracht in de bedrijven.