Europees Hof verplicht bedrijven werktijden bij te houden

Bedrijven moéten dagelijks registreren hoelang werknemers werken. Dat zegt het Europees Hof van Justitie. Voor België is het arrest een herinnering dat de arbeidstijd registreren eigenlijk al moet.

Bedrijven moeten de dagelijkse werktijd van hun werknemers registreren. Dat kan via een prikklok of op een andere betrouwbare en toegankelijke manier. Dat zegt het Europees Hof van Justitie dinsdag in een arrest.

De zaak was aangespannen door een Spaanse vakbond, die protesteerde tegen het feit dat het voor werknemers bij de Spaanse afdeling van Deutsche Bank moeilijk was te bewijzen dat ze overuren presteerden. Het was niet mogelijk hun arbeidsduur te registreren. Het Hof van Justitie geeft de vakbond gelijk.

Het Hof zegt dat EU-landen, als ze die wetgeving uitvoeren, bedrijven moeten verplichten de dagelijkse arbeidstijd te registreren. Zoniet kunnen werknemers de gemaakte overuren niet bewijzen, legt Stefaan van der Jeught, persmagistraat bij het Europees Hof van Justitie, uit.

Arbeidsreglement

Voor België verandert het arrest op zich weinig. In ons land is het voor bedrijven al verplicht in het arbeidsreglement afspraken te maken over hoe de arbeidstijd wordt gemeten. Alleen wordt die verplichting niet altijd nageleefd.

‘De Belgische wet verplicht bedrijven in hun arbeidsreglement te bepalen hoe je de arbeidsduur meet en controleert', zegt Jan Proesmans, advocaat arbeidsrecht bij Stibbe. 'Dat is nodig om het loon te kunnen bepalen. Maar onze ervaring leert dat veel bedrijven niet beseffen dat ze dat moeten opnemen in hun arbeidsreglement.’

 ‘Tijd meten kan op veel manieren', vervolgt hij. 'Er is de prikklok. Het kan ook via een toegangsbadge, via timesheets of zelfs via het tracken van je gsm als je in het bedrijf of op een werf aankomt.’

Het arrest van het Hof van Justitie past bovendien in een Belgische trend om de registratie van de arbeidsduur strikter te laten opvolgen in de onderneming, legt hij uit. 'Er zijn drie recente maatregelen terug te vinden in de Belgische wet die de registratie van de arbeidsduur opleggen of aanmoedigen: voor wie met glijdende uren werkt, voor wie via een flexi-job in de horeca bijklust, of voor wie afwijkt van het normale deeltijdse regime in de werkweek. In dat laatste geval moet de werkgever een document met die afwijkingen bijhouden, tenzij de arbeidsduur wordt geregistreerd.’

Wake-upcall

‘In die zin verandert het arrest van het Hof van Justitie dus niets ingrijpends in de Belgische wetgeving. Het kan eerder een wake-upcall zijn om die wetgeving correcter uit te voeren.’

Lees verder

Advertentie
Advertentie

Tijd Connect