‘Ik neem vrijaf om te kunnen werken'

En andere opmerkelijke uitspraken over het altijd online en bereikbaar zijn.

Mentale rust was deze week een hot topic, na de eerste aflevering van Modern Minds en het initiatief van BMW, uitgebracht door het Duitse weekblad Der Spiegel, om werknemers toe te laten om op bepaalde momenten onbereikbaar zijn.

Een snelle round-up.

 ‘Ik neem vrijaf om te kunnen werken.’

Hoogleraar filosofie Johan Braeckman (UGent) in Reyers Laat, naar aanleiding van zijn opiniestuk in De Tijd over de eerste aflevering van Modern Minds.

‘Ik ben nog niet lang bezig met niet constant bezig te zijn, maar mijn brein is me nu al dankbaar. Het beloont me met ideeën en inzichten die ik anders niet zou hebben.’

Hoogleraar filosofie Johan Braeckman (UGent) in het bewuste opiniestuk in De Tijd.

‘Zoals we hebben leren eten met mes en vork omwille van hygiëne en beleefdheid, is er ook nood aan breinhygiëne. (…) Toch betwijfel ik of nieuwe strakke regels ons kunnen terugkatapulteren naar het ‘9 tot 5’-tijdperk.’

VKW-topvrouw Caroline Ven in een opiniestuk in De Tijd, waarover ik eerder al blogde. Ik ben het twee keer roerend met Caroline Ven eens. Nine to five is niet iets om nostalgisch over te wezen. 

‘50 jaar psychologisch onderzoek toont (…) aan dat mensen het best werken wanneer ze autonomie ervaren en zelf kunnen bepalen hoe ze werken. Voor sommige is dat inderdaad op kantoor van 9 to 5, voor anderen is dat op onregelmatige uren, thuis of op verplaatsing. Geef hen die vrijheid.’

Hoogleraar arbeidspsychologie Frederik Anseel (UGent) legt in een opiniestuk in De Morgen uit waarom nine to five niet alleen zaligmakend is.

‘Onderzoeken tonen aan dat mensen op korte termijn, wanneer ze de kans krijgen om hun werk los te laten en te recupereren, minder vermoeid en gestresseerd zijn. Hun concentratievermogen gaat erop vooruit. (…) Wanneer mensen nooit de kans krijgen om hun werk echt eens achter zich te laten, blijven de spanningen van tijdens de werkweek zich opbouwen. Op lange termijn kan dat effectief leiden tot een burn-out.’

Hoogleraar arbeidspsychologie Sara De Gieter (VUB) in het VRT-journaal.

‘Bereikbaarheid is ook en vooral een zegen. Laten we dat in deze discussie alstublieft niet vergeten.’

Mijn gewaardeerde oud-collega Sarah Vankersschaever in een opiniestuk in De Standaard.

‘We weten uit onderzoek dat mensen tijd nodig hebben om te kunnen recupereren. Als ze ’s avonds niet kunnen recupereren, of in het weekend, dan zien we dat ze minder productief zijn tijdens de dag daarop.’

Opnieuw hoogleraar arbeidspsychologie Frederik Anseel (UGent) in VTM Nieuws.

‘Als we in dit tempo doorgaan, als we steeds meer vragen van onze werknemers en als we ze niet een 'recht op onbereikbaarheid' gunnen, dan creëren we een generatie voor wie burn-out een onvermijdelijke beroepsziekte zal zijn.’

Saskia Van Uffelen, CEO van Bull en Digital Champion in haar column in De Tijd.

‘De technologie biedt onnoemelijk veel voordelen als we ze slim aanwenden. De kunst is om die voordelen ook te blijven benutten, zonder al te veel impact te ondervinden van alle nadelen. Dat is een moeilijke, maar wel essentiële evenwichtsoefening die we verplicht worden te maken.’

Nogmaals Saskia Van Uffelen, in diezelfde column. Alweer iets waar ik het heel erg mee eens ben.

‘In het hele debat over mentale rustpauzes, stress en burn-out vergeten we iets. De stress en onzekerheid bij een groep mensen die géén last heeft van avondlijke werkmails. Veeleer hebben ze last van een gebrek aan mails of telefoontjes.’

Armoedebestrijder Bert D’Hondt voegt in De Standaard een belangrijke nuance toe aan het debat.

Advertentie
Advertentie

Gesponsorde inhoud