'Een rolmodel voor leiderschap'

(tijd) - In een onlinerollenspel weten de deelnemers meteen of ze het goed hebben gedaan of niet. 'Dat soort feedback krijg je niet altijd in een bedrijf', zegt Martina Jung, leadership & integration coach van verscheidene Europese topmanagers voor de Shikar Group. Ook incentives om risico's te nemen of in team te werken, ontbreken volgens haar nog al te vaak in onze bedrijven. 'Onze bedrijven zitten vol mensen die niet kunnen of niet willen delegeren of samenwerken. Zij zijn vastgeroest in het hiërarchische denken. In die zin kunnen vooral oudere managers heel wat opsteken uit de gamewereld.'