'Goede topman loopt niet te veel in de kijker'

(tijd) - De toegenomen personencultus heeft een invloed op het selectieproces van topmanagers, bevestigt Jean Van den Eynde van RussellReynolds. 'De ideale rekrutering blijft er één waar de juiste persoon zich intern aandient. Maar soms kan het nuttig zijn het signaal uit te zenden dat er 'een nieuwe sterke man is aangekomen.' Al is ook die tactiek niet zonder gevaren. 'Je ziet bij politici hoe snel zo'n hoge populariteit weer kan dalen. Daarom kijken we liever uit naar een marathonloper dan naar een sprinter.'