Loopbaanbegeleiding is niet echt een prioriteit voor de meeste werkgevers. Veel meer dan het intern verspreiden van vacatures, het geven van opleiding en feedback doen de meeste niet. Uit een diepteonderzoek van de Vlerick Leuven Gent Management School en de KULeuven bij tien bedrijven die wel werk maken van loopbaanbegeleiding, blijkt dat dit een taak is van de directe chef en de personeelsafdeling. Maar de lijnmanager mist vaak de expertise en de tijd om de werknemer vakkundig te begeleiden. De bankverzekeraar AXA en de geneesmiddelenproducent Janssen Pharmaceutica hebben een bescheiden antwoord op dat probleem gevonden.