Profiel manager mens-gerichter tegen 2017

(tijd) - De topman van een bedrijf zal in 2017 andere competenties moeten hebben dan een manager vandaag. Mensgerichte competenties zoals dynamisch leiderschap en zelfreflectie verdringen meer taakgerichte competenties zoals analyseren. Dat blijkt uit een onderzoek van Boer &Croon Young Executives, een consultancybureau voor managers. Vandaag is een algemeen directeur vooral bedreven in verbale communicatie, besluitvaardigheid en analyse. Dynamisch leiderschap wordt de komende tien jaar steeds belangrijker. Een topman van de toekomst moet anticiperen op nieuwe ontwikkelingen en anderen mee krijgen bij veranderingen.