Zwaardere sancties bij outplacementinbreuken

(tijd) - Werkgevers riskeren vanaf 1 maart een boete van 3.600 euro als zij hun outplacementverplichtingen niet nakomen. Dat meldt de HR-dienstverlener SD Worx. Bovenop de bestaande sanctiebijdrage van 1.800 euro die via de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) wordt geïnd, riskeert een bedrijf vanaf 1 maart ook een administratieve boete van 1.800 euro. De outplacementverplichting houdt in dat de werkgever zijn ontslagen werknemer informeert over zijn recht op begeleiding na ontslag. De ex-werkgever moet ook een concreet en geldig aanbod van ontslagbegeleiding doen wanneer de ontslagen werknemer daarom vraagt.