Untitled

Dircteur Maryse Timmerman: 'Een jaar is kort om iemand te doorgronden'

'Voor beginnende collega's kan de hervorming een opportuniteit zijn, maar ook een gemiste kans', zegt Maryse Timmerman, directeur van Immaculata Secundair Brugge. 'In het nieuwe systeem krijgen ze maar een jaar om te tonen wat ze kunnen. Dan moeten wij beslissen of ze al dan niet een beschermd statuut krijgen en klaar zijn om vastbenoemd te worden.'

Voor sommige leerkrachten zal dat weinig problemen opleveren, denkt Timmerman. 'Sommige mensen hebben geluk en komen direct goed terecht, maar bij andere duurt het soms langer. Ze hebben wat meer tijd nodig om in te lopen of hun manier van lesgeven past niet zo goed bij de leerlingen of de verwachtingen van de school. In het huidige systeem kan ik hen nog aanraden om het eens ergens anders te proberen. Dat zal in het nieuwe niet meer kunnen.'

Leerkrachten die meer tijd nodig hebben, dreigen uit de boot te vallen. 'Voor een directeur is het ook moeilijk, want je krijgt maar een jaar om elkaar te leren kennen. Mijn beslissing geldt niet alleen voor mijn school, maar ook voor de scholen die onder hetzelfde bestuur vallen en scholen van dezelfde scholengemeenschap. Je neemt dan een serieus risico als je een positieve beslissing neemt over iemand bij wie je toch wat twijfels hebt. Dus ik zal eerder geneigd zijn streng te handelen.'

Dat scholen slecht presterende leerkrachten sneller kunnen ontslaan, vindt Timmerman wel een goede zaak. 'Tot nu toe was het heel moeilijk om een vaste benoeming te beëindigen. We zullen uiteraard eerst alle andere mogelijkheden uitputten, maar het is goed dat we nu toch een laatste redmiddel hebben. Anders verloren we vaak veel kostbare tijd en raakten we verstrikt in een administratief kluwen.' FE

Lees verder

Advertentie
Advertentie
Advertentie

Gesponsorde inhoud

Gesponsorde inhoud