Netto Het antwoord op al uw geldvragen

5 vooroordelen over e-learning

Samen in een klas bedrijfstrainingen volgen? Of individueel achter een computerscherm alles studeren? E-learning groeit gestaag in België, maar op de hype is het nog even wachten. Een overzicht van de grootste vooroordelen over leren via de computer.

Leren via de computer of e-learing wordt stilaan populair in ons land. We werken 5 hardnekkige vooroordelen weg.

1. ‘Iets opzoeken op Google is ook e-learning’

Helemaal fout is die stelling niet, vindt Ann Dobeni van Opikanoba, de grootste Belgische ontwikkelaar van maatwerk voor e-learning. ‘Toch hebben veel bedrijven een fout idee van wat e-learning precies moet zijn. Wat zien we vaak gebeuren? Dat de slides van een goede Powerpoint-presentatie worden gemonteerd, er wordt een commentaarstem op gemonteerd en voilà: e-learning. Dat is echt de killer in onze job. Het resultaat is saai, mensen haken af. Net zoals bij elke training moet je op zoek gaan naar een goed didactisch concept. Wie zijn de mensen in je doelpubliek? Hoe werken ze? Wat wil je hen leren? Daar moet je van vertrekken. En dan stel je een pakket samen dat nauw aansluit bij de werkvloer.’

2. ‘E-learning is alleen nuttig voor softwaretrainingen’

Je kunt alles trainen via de computer, van software tot softskills. ‘Neem bijvoorbeeld een cursus slecht nieuws vertellen’, zegt Ann Dobeni. ‘Je geeft de theoretische achtergrond en dan kun je een gesprek simuleren via het scherm. De cursist krijgt een lijst met opties waaruit hij een antwoord kan kiezen. Dankzij metertjes ziet hij hoe zijn repliek overkomt. Of hij klikt om te zien wat de ander denkt.’

3. ‘De trainer wordt overbodig’

‘De trainer blijft essentieel voor een goede training. Hij wordt een inhoudsdeskundige en een leercoach’, vindt Ann Dobeni. ‘Hij stuurt het leren, via e-mail of sociale netwerken. De klassieke trainer, de persoon die je naar een klaslokaal haalt en die zorgt dat je leert, valt weg. Daarom is dat didactische principe zo belangrijk: niet de trainer, maar de inhoud moet motiveren. Ook mensen zonder zelfdiscipline moeten aan het werk gaan. Dus moet de inhoud heel herkenbaar zijn. Cursisten moeten meteen het voordeel zien.’

4. ‘E-learning maakt klikkende aapjes van uw medewerkers’

Worden we dankzij leren via de computer allemaal aapjes die gretig pagina’s wegklikken, maar weinig of niets leren? ‘Dat vooroordeel wordt veroorzaakt door de opgesmukte PowerPoint-presentaties’, zegt Dobeni. ‘Alles hangt af van de training. Wij maken bijvoorbeeld ook Serious Games: computerspellen waarmee je laagdrempelig informatie doorneemt. We maakten er onlangs een voor een groot bedrijf, dat de strategie voor de komende 5 jaar wou verspreiden onder hun personeel. Traditioneel bereikten ze met die informatie vooral het kaderpersoneel. Ons ontdekkingsspel duurde twintig minuten en leerde waar het bedrijf de volgende jaren naartoe wilde. Metingen achteraf bevestigden dat de kennis over de bedrijfsstrategie enorm gestegen was, vooral dan bij mensen die vaak op de baan zijn.’

5. ‘E-learning is niets voor mijn bedrijf’

Het kan voor iedereen, vindt Ann Dobeni. ‘Maatwerk is alleen betaalbaar voor bedrijven met een paar honderd medewerkers, dat klopt. Maar kleine kmo’s kunnen ook samenwerken. Of een ‘off-the-shelf’-product kiezen. Die bestaan vooral rond taal, software, preventie en veiligheid op de werkvloer, ... E-learning is de goedkoopste manier om identieke informatie in een korte tijd naar veel mensen over te brengen. En dat geldt zeker voor bedrijven met twee- of drietalig beleid. Eenzelfde groep in klassen trainen, kost veel meer. Met e-learning boek je 50 procent leertijdwinst. Er zijn geen verplaatsingen en ook de nachtploeg bijvoorbeeld kan training krijgen.’

Tips voor als u e-learning overweegt
  • Begin klein: neem een training die minder dan 20 minuten duurt. Zoek een klein onderwerp dat voor de hele organisatie interessant is.
  • Investeer niet in software, maar in inhoud.
  • Zorg voor een positieve eerste leerervaring. Mensen moeten ‘wow’ zeggen.
  • Maak e-learning niet verplicht. Bied het aan als een van de mogelijkheden in het trainingsparcours.

Lees verder

Advertentie
Advertentie

Gesponsorde inhoud