Wordt vast werk binnenkort een wensdroom? Zo lijkt het althans volgens een artikel verschenen in de Nederlandse krant De Telegraaf. Volgens de krant hebben in 2011 slechts 2.000 mensen een contract van onbepaalde duur afgesloten. In 2010 waren er dat nog 83.000, of een daling van liefst 97 procent in één jaar tijd. Een verbijsterende trend. Maar is die grensoverschrijdend of een typisch kenmerk van de Nederlandse arbeidsmarkt?
"Volgens de cijfers van de FOD Economie over arbeidskrachten is de tendens in België totaal verschillend (zie tabel hieronder). Dat is dus typisch voor Nederland", zegt Bart Buysse, adjunct-directeur van het Sociaal departement van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). "Bovendien tonen de cijfers uit 2008 van Eurostat aan dat er in België veel minder uitzendarbeid is (8 procent) dan in onze buurlanden (gemiddeld 15 procent)", voegt hij eraan toe.
Aantal arbeidskrachten (2005-2006)
2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |
---|---|---|---|---|---|---|
Onbepaalde duur |
3.272.248 | 3.304.924 | 3.408.207 | 3.498.043 | 3.456.588 | 3.532.128 |
Bepaalde duur |
318.124 | 316.009 | 322.692 | 315.425 | 309.897 | 311.965 |
Totaal | 3.590.372 | 3.620.933 | 3.730.899 | 3.813.468 | 3.766.485 | 3.844.093 |
Bron: FOD Economie
Beperking van het uitzendwerk
De Belgische arbeidsmarkt bestaat overduidelijk uit contracten van onbepaalde duur. Daar zijn twee redenen voor. "In de eerste plaats omdat Belgische ondernemingen er de voorkeur aan geven. Ten tweede omdat de contractuele mogelijkheden in België op het vlak van contracten van bepaalde duur en van tijdelijke arbeid beperkt zijn", legt Bart Buysse uit.
Wanneer bedrijven een beroep willen doel op uitzendkrachten, mogen ze daarvoor slechts drie redenen aanhalen: een tijdelijke vervanging, te veel werk of uitzonderlijk werk. En het is normaal niet mogelijk om zonder onderbreking opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur af te sluiten. Dat kan alleen onder bepaalde voorwaarden.
Impact van de crisis
Maar ondanks het specifieke karakter van de Belgische markt heeft de crisis toch een bepaalde impact op tijdelijke contracten. Bij het begin van een crisis zijn het eerst die contracten die het gelag betalen van een daling van de activiteit. En omgekeerd. “Vandaag bevinden we ons in een periode die volgt op de crisis. Werkgevers beginnen in afwachting van aantrekkende groei en meer stabiliteit meer naar tijdelijke contracten uit te kijken”, zegt de expert.
Een vierde motief om uitzendarbeid te verantwoorden?
Eind januari werd de wet met betrekking tot uitzendarbeid aangepast. De verschillende sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad bereikten daarover een akkoord. Naast de bestaande motieven voor uitzendarbeid komt er nu een nieuw motief bij. Voortaan zullen uitzendbedrijven uitzendkrachten ter beschikking kunnen stellen van bedrijven met het oog op een vaste aanwerving.
"In de praktijk merken we dat vandaag al de helft van de uitzendopdrachten leidt naar een vaste job. Voor de sector is de uitbreiding van de regelgeving met dat nieuwe motief dan ook een echte opsteker", zegt Paul Verschueren, directeur van de economische dienst van Federgon, de federatie van partners voor werk. Dat akkoord moet in principe op 1 juli in voege treden.