Bedrijven en ingenieurs vinden elkaar niet

Er zijn meer dan 5.000 ingenieurs te kort, zegt Agoria, de federatie van de technologische industrie. Tegelijk zijn ruim 2.400 ingenieurs op zoek naar een baan. Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) en de arbeidsbemiddelingsdienst VDAB stelden daarom gisteren een innovatieproject voor dat de competenties van werkzoekende ingenieurs beter moet afstemmen op de arbeidsmarkt.

Een derde van de betrokken ingenieurs is langdurig werkloos en meer dan een derde is ouder dan 50 jaar. In het proefproject WinWin volgen werkzoekende ingenieurs een paar maanden een bijscholingstraject om hun competenties bij te spijkeren. 'We willen hen dichter brengen bij wat een werkgever van een ingenieur verlangt', zegt Muyters. 'Dat is win-win. Zowel voor de ingenieur die opnieuw aan de slag geraakt als voor onze Vlaamse economie.'

'Het is een paradox op onze arbeidsmarkt', stelde Luc Sels, arbeidsmarktexpert en rector van de KU Leuven op de VRT. 'Het heeft in de eerste plaats te maken met de mismatch tussen wat werk- gevers zoeken en wat ingenieurs te bieden hebben, zeker wanneer ze hun opleiding al een tijd achter de rug hebben. In een snel evoluerende hoogtechnologische omgeving veranderen de gevraagde competenties voor ingenieurs razendsnel. De digitalisering en robotisering is bij hen bij uitstek voelbaar.'

'De vraag naar technische beroepen gaat in stijgende lijn', zegt VDAB-topman Fons Leroy. 'Daarom is het noodzakelijk dat we meer investeren in dit soort projecten. Werkzoekende ingenieurs kunnen hun expertise opfrissen met praktijkervaring op de werkvloer. Een vorm van duaal leren eigenlijk.'

Advertentie
Advertentie
Advertentie
Advertentie

Gesponsorde inhoud

Partner content