'We moeten brugpensioen herbekijken'

©Sofie Van Hoof

90 procent van de bedrijven erkent dat het brugpensioen in zijn huidige vorm onhoudbaar is. Dat zegt VBO-voorzitter Thomas Leysen. Ook de automatische groeivoeten voor de ziekteverzekering en de uitkeringen moeten op de schop omdat ze onbetaalbaar zijn geworden.

Leysen deed zijn uitspraken gisteren op de jaarlijkse ontmoeting tussen de federale regering en de bedrijfswereld. 'Het brugpensioen is inderdaad een van de zaken die we moeten herbekijken,' zei hij aan De Tijd. 'In het verleden groeide er bij herstructureringen al snel een consensus tussen ondernemingen en vakbonden dat dit de zogenaamd meest sociale maatregel was. Maar dat ging wel ten koste van enorme financiƫle en maatschappelijke kosten. Ervaren mensen werden definitief uit het arbeidsproces gestoten. 90 procent van de ondernemers heeft ook de eerlijkheid om toe te geven dat de brugpensioenleeftijd opgetrokken moet worden, zelfs als dat herstructureringen iets moeilijker zal maken.'

Laat ons even concreet worden. De minimumleeftijd voor brugpensioen bij herstructureringen bedraagt nu 50 tot 52 jaar. Tot hoever moet die opgetrokken worden?

Leysen: 'Het systeem kan niet van vandaag op morgen afgeschaft worden. Maar gaandeweg moeten we daarvan weg. Het Generatiepact gaf een eerste aanzet. Maar die was onvoldoende. Mijn vader kon in zijn bedrijf medailles toekennen aan mensen die 50 jaar aan het werk waren. Wij kunnen er binnenkort uitdelen aan personen die 50 jaar met pensioen zijn.'

Mogen wij u op uw woord nemen? Gaat het VBO straks ook aan de werknemers van Opel zeggen: 'Sorry, we willen alles inzetten op jullie begeleiding naar een nieuwe job, maar dat brugpensioen kan echt niet meer.'

Leysen: 'Je kan vakbonden of bedrijven niet beletten van een bestaand instrument gebruik te maken. Wij kunnen alleen maar duidelijk zeggen dat dat intrumentarium zo niet kan blijven bestaan. En we moeten daar geen tien jaar mee wachten.'

Advertentie
Advertentie

Gesponsorde inhoud