Advertentie
Advertentie

Werknemers snel uitgekeken op nieuwe job

In het eerste jaar na de aanwerving kijkt 40 procent van de werknemers al uit naar een andere job. Het effectieve verloop blijkt uiteindelijk op 15 procent te liggen, maar de intentie om de organisatie meteen te verlaten is reëel. Dat blijkt vrijdag uit het jaarlijkse werknemersonderzoek van SD Worx, afgenomen bij 5.000 werknemers.

Dat pas aangeworven medewerkers meteen weer uitkijken naar ander werk, kan worden verklaard door een daling van de werknemerstevredenheid tijdens het eerste jaar van tewerkstelling. Na een jaar zijn nieuwe medewerkers vaak ontnuchterd over hun groeimogelijkheden en kansen op zelfontplooiing, de bedrijfscultuur of de ondersteuning door de leidinggevende. Het onderzoek liep bij mensen van alle leeftijden die een nieuwe baan hadden, niet enkel bij starters op de arbeidsmarkt.

Een tweede reden voor deze ontevredenheid is een zekere mismatch met de organisatie. Belgische bedrijven houden te weinig rekening met de persoonlijke voorkeuren van de sollicitanten. 'Dat weten we door de gegevens te kruisen met de resultaten van ander onderzoek', zegt Dirk Van Bastelaere, communicatiedirecteur van SD Worx. 'Bedrijven kijken bij het aanwerven vooral vanuit hun eigen noden aan bepaalde kennis en capaciteiten, en houden te weinig rekening met wat de werknemer verwacht van de job, het team, de leiding.'

Uit het onderzoek blijkt ook dat de Belgische sollicitant over het algemeen op zoek gaat naar een job die de volgende vijf facetten bevat: zekerheid, welzijn, kwaliteit, duidelijkheid en erkenning. Jobs met veel 'verandering' willen vele werknemers op dit moment niet. Dat kenmerk vinden de meeste sollicitanten het minst belangrijk.

'Het heeft geen zin mensen in hokjes te plaatsen op basis van hun diploma, ervaring, competenties of persoonlijkheid', zegt Johan Ceulemans, directeur Staffing bij SD Worx. 'Bedrijven moeten medewerkers meer inspraak geven door hun voorkeuren te verduidelijken op het vlak van jobinhoud, team en organisatie. Niet alleen bij aanwerving, maar ook voor de jaren daarna.'

De vertrekintentie bij mensen die minder dan een jaar een nieuwe baan hebben ligt dubbel zo hoog als in het algemeen. Bij eerdere onderzoeken bleek herhaaldelijk dat ongeveer 20 procent van de werknemers actief (zelf zoeken) of passief (aandacht geven aan kans die opduikt) uitkijkt naar een andere baan.

Bij die onderzoeken bij de volledige groep werknemers bleek dat de vertrekintentie wat afneemt in tijden van crisis: mensen zijn dan sterker geneigd 'op hun stoel te blijven zitten'. Op het eerste gezicht speelt dit niet bij mensen die recent een nieuwe baan kregen. 'Toch kan je een samenhang vermoeden', zegt Van Bastelaere. 'Wat opvalt, is dat de tevredenheid in de nieuwe job veel lager ligt dit jaar dan bij een gelijkaardige bevraging in 2008. Toen was 30 procent ontevreden in de nieuwe baan, nu 40 procent. We hebben het niet expliciet gevraagd, maar het zou me niet verbazen dat de frustratie over het gebrek aan doorgroeimogelijkheden in de hand wordt gewerkt doordat veel collega's 'blijven zitten op hun stoel'.'

Lees verder

Advertentie
Advertentie
Advertentie

Gesponsorde inhoud

Gesponsorde inhoud