Ontslag om dringende reden: een bloemlezing

Wanneer de werknemer het vertrouwen van de werkgever beschaamt, kan de samenwerking onmiddellijk worden beëindigd. Daarvoor dient rekening te worden gehouden met strenge vormvoorwaarden, en daarnaast moet bij het ontslag om dringende reden vooral de aanwezigheid van een ernstige tekortkoming worden getoetst. Of een feit al dan niet een dringende reden uitmaakt, is vaak moeilijk te beoordelen. Alleen rechtspraak kan de werkgever hierbij van dienst zijn. Een bloemlezing met enkele opmerkelijke uitspraken ligt voor de hand.