Reden van vertrek vaak onbekend

Bedrijven blijken vaak niet te weten waarom werknemers hen verlaten. Uit een onderzoek van consultant Watson Wyatt en WorldatWork bij 13.000 werknemers in 946 bedrijven blijkt dat de VS met een gemiddelde van 11 procent tegen het grootste verloop aankijken, tegenover slechts 5 procent in Latijns-Amerika. Werknemers noemen vooral stress de belangrijkste reden voor hun vertrek. Werkgevers zetten stress niet eens in de top vijf.

(tijd) - Om te blijven, blijkt vooral de balans tussen het werk en het privéleven doorslaggevend. Van wie daarover tevreden is, wil 86 procent bij zijn werkgever blijven, en beveelt 90 procent zijn werkgever aan bij vrienden. Van wie ontevreden is over het evenwicht tussen werk en privéleven, wil 64 procent zijn werkgever verlaten en beveelt slechts de helft de werkgever aan.

Bij een werkgever die duidelijk communiceert over verwachtingen en beloningen, is twee derde gemotiveerd om zich in te zetten. Waar dat niet het geval is, is slechts een kwart gemotiveerd.

Advertentie
Advertentie

Gesponsorde inhoud