Werkgever moet ontslagen 45-plusser wijzen op outplacement

Vanaf vrijdag 4 augustus moeten werkgevers die een werknemer ouder dan 45 ontslagen hem of haar op de hoogte brengen van het recht op outplacementbegeleiding.

(belga) De werknemer moet daarna wel zelf een aanvraag voor outplacementbegeleiding indienen.

45-plussers die ontslagen worden, hebben door de wet van 5 september 2001 recht op outplacement. Omdat veel werknemers niet op de hoogte zijn van het bestaan van dit recht, moet de werkgever hem hier voortaan op wijzen.

Het aanvragen van outplacementbegeleiding is sinds eind maart zelfs één van de stappen die ontslagen 45-plussers moeten nemen om te kunnen genieten van een een werkloosheidsuitkering.

'De werknemer heeft er dus alle belang bij om een aanvraag tot outplacement in te dienen, zelfs indien zijn werkgever in gebreke blijft hem hierover in te lichten. Het verzuim van de werkgever stelt de werknemer niet vrij van deze stap', zegt de FOD Werkgelegenheid op zijn website.

Advertentie
Advertentie
Advertentie

Gesponsorde inhoud

Gesponsorde inhoud