nieuwsanalyse

Debat barst los over verplichte tijdsregistratie werknemers

'De old school-principes waarvan het Europese arrest vertrekt, luiden een terugkeer naar de 19de eeuw in.' ©Roger-Viollet

Bedrijven móéten dagelijks registreren hoelang werknemers werken. Dat oordeelt het Europees Hof van Justitie. Zowel bij de sociale partners als onder experts lopen de meningen over de gevolgen voor Belgische ondernemingen uiteen.

De Europese lidstaten, waaronder dus ook België, moeten de bedrijven verplichten een systeem op te zetten dat de dagelijkse arbeidstijd van hun werknemers registreert. Dat zegt het Europees Hof van Justitie in een arrest dat het dinsdag velde. Een prikklok, app of ander systeem moet in elk bedrijf nauwkeurig vaststellen hoeveel uren en overuren een werknemer presteert, en nagaan of de wettelijke rusttijden gerespecteerd worden.

De zaak was aangespannen door een Spaanse vakbond, omdat werknemers bij de Spaanse afdeling van Deutsche Bank moeilijk konden bewijzen dat ze overuren presteerden. Het Hof geeft de vakbond gelijk.

Wat zijn de gevolgen van het arrest voor de Belgische arbeidswet? Het kabinet van minister van Werk Kris Peeters (CD&V) blijft op de vlakte. ‘Verder onderzoek is nodig.’

Heeft het arrest een zware impact op Belgische bedrijven?

Ja

Volgens de vakbonden ACV en ABVV zal het arrest tot gevolg hebben dat alle Belgische bedrijven een systeem van tijdsregistratie moeten invoeren. ‘Bijvoorbeeld via het aanloggen op de computer, of via een app’, zegt Piet Van den Bergh van de ACV-studiedienst. ‘En de overuren zullen moeten worden uitbetaald’, benadrukken de bonden.

Elke minuut van elke werknemer moet worden geregistreerd. Het arrest is geen rimpeling in de zee, maar een tsunami.
Stijn Demeestere
advocaten kantoor Laga

‘Dit arrest is geen rimpeling in de zee, maar een tsunami. De gevolgen zijn fenomenaal groot. Het verplicht de wetgever om de Belgische arbeidswet bij te sturen’, zegt Stijn Demeestere, advocaat arbeidsrecht bij Laga. ‘Elke minuut werktijd van elke werknemer moet worden geregistreerd, zegt het Hof. Vandaag bestaat zo’n verplichte tijdsregistratie in ons land zeker niet in zijn algemeenheid, maar alleen bij flexibele uurroosters.’

Volgens zijn lezing zullen werknemers ook niet meer de goedkeuring van de werkgever nodig hebben voor geldige overuren. De teller van de tijdsregistratie zal die automatisch toekennen.

Als de logica tot in het extreme gevolgd wordt, kan dat tot gekke situaties leiden. ‘De werkgever zal verplicht zijn de werknemers na hun dagtaak letterlijk de deur uit te jagen, anders blijft de teller tikken. En hoe meet je de arbeidstijd bij telewerk en bij werknemers op de baan? Dit arrest roept veel vragen op.’

Nee

De werkgeversorganisaties VBO, Unizo en Voka verwachten weinig gevolgen voor de Belgische bedrijven. ‘België heeft al een rigide - wat ons betreft te rigide - en zeer controlerend kader over arbeidsduur’, zegt Veronique Leroy, adviseur arbeidsrecht bij Voka.

Het Europese arrest is niet ingrijpend, eerder een wake-upcall om de wetgeving correcter uit te voeren.
Jan Proesmans
advocaten kantoor Stibbe

Ook Jan Proesmans, advocaat arbeidsrecht bij Stibbe, verwacht weinig impact. ‘In de Belgische wet zijn drie recente maatregelen terug te vinden die de registratie van de arbeidsduur opleggen of aanmoedigen: voor wie met glijdende uren werkt, voor wie via een flexi-job in de horeca bijklust en voor wie afwijkt van het normale deeltijdse regime in de werkweek’, zegt de expert. ‘In die zin verandert het Europese arrest dus niets ingrijpends in de Belgische wetgeving. Het is eerder een wake-upcall om die wetgeving correcter uit te voeren.’

Volgens Leroy staan de werkgevers noch de werknemers te springen om een verplichte prikklok in te voeren. ‘Werknemers vragen meer flexibiliteit en autonomie om hun arbeidsuren in te vullen. De ‘old school’-principes waarvan het Europese arrest vertrekt, luiden een terugkeer naar de 19de eeuw in.’

Lees verder

Advertentie
Advertentie

Gesponsorde inhoud