Grote consultants werven dit jaar 1.800 mensen aan

De grootste vier adviesbureaus van het land, Deloitte, EY, PwC en KPMG, zijn van plan zowat 1.800 werknemers aan te werven, van wie ruim 1.000 pas afgestudeerden.

De ‘Big Four’ zetten daarmee hun expansie voort. Ze schiepen vorig jaar samen 621 extra banen (aanwervingen min vertrekkers). Hun gezamenlijk personeelsbestand is daardoor in amper een jaar tijd met 8,5 procent aangezwollen, tot een leger van ruim 7.900 consultants. De groei was bij elk van de vier ongeveer even groot.

Meer nog dan de traditionele boekhoud- en auditdiensten, zijn het de afdelingen strategisch en technologisch advies die de banengroei stimuleren. Volgens de sector heeft dat te maken met de economische heropleving en de digitalisering die veel sectoren ontwrichten.

‘Consultancy volgt altijd de brede marktevoluties. Hoe beter de economie draait, hoe meer nood er is aan consultants. Ook het recordaantal fusies en overnames stuwt momenteel de vraag naar gespecialiseerd advies’, zegt Erik Van den Branden, hr-directeur van PwC (PricewaterhouseCoopers).

Consultancy staat bekend als een bedrijfstak met veel personeelsverloop. Om de stijgende vraag op te vangen gaan de Big Four de komende maanden meer aanwerven dan gewoonlijk. Marktleider Deloitte heeft de aanwerving van 735 medewerkers gepland in zijn lopende boekjaar, meer dan de gebruikelijke 600.

Ook PwC trekt zijn geplande aanwervingen flink op, tot 410 op jaarbasis. EY, het voormalige Ernst & Young, hoopt in het nieuwe jaar 358 vacatures in te vullen en KPMG 260.

De Big Four zijn zo samen goed voor 1.763 vacatures in één jaar. Meer dan duizend daarvan zijn bestemd voor pas afgestudeerden, de andere jobs zijn bedoeld voor experten met ervaring.

De ‘war for talent’ barst daardoor weer in alle hevigheid los. De consultancykantoren rekruteren aan de universiteiten en hogescholen traditioneel vooral talenten met een bedrijfseconomisch of fiscaal-juridisch profiel. Maar nu zijn ook exacte wetenschappers, ingenieurs en IT’ers erg gegeerd.

Bij hun klanten-bedrijven klimmen thema’s als cyberveiligheid, big data en automatisering almaar hoger op de prioriteitenagenda. Daarvoor hebben de Big Four bijkomende technologische bollebozen nodig.