'Groeibedrijven doen te weinig om talent te managen'

Vlerick-professor Veroniek Collewaert lichtte ruim 80.000 bedrijven. ©BENNY DE GROVE

Veel groeiende bedrijven klagen dat ze te weinig geschikt personeel vinden, maar schieten zelf tekort in een professioneel hr-beleid, blijkt uit een studie door Vlerick-professor Veroniek Collewaert.

Collewaert maakte in opdracht van Scale-ups.eu, een organisatie die groeibedrijven ondersteunt, een doorlichting van ruim 80.000 bedrijven in acht Europese landen. Het gaat om bedrijven die sterk groeien in omzet of personeel, of die al minstens een miljoen dollar hebben opgehaald.

25 procent
scale-ups
Slechts een kwart van de bevraagde scale-ups maakt gebruik van professionele recruiters

Een verrassende vaststelling is dat tech- en biotechbedrijven maar 16 procent uitmaken van het aantal scale-ups. 'De meeste bedrijven zitten in klassieke sectoren als diensten of logistiek', zegt Collewaert.

Talent vinden

'De scale-ups kennen drie grote uitdagingen', stelt ze. 'De eerste is het hr-beleid, waar we een grote kloof zien tussen woorden en daden. Veel bedrijven zeggen moeilijk talent te vinden of houden, maar we zien dat slechts een kwart gebruik maakt van professionele recruiters en dat 40 procent in het buitenland naar talent zoekt. Bijna twee op de drie bedrijven hebben geen formeel 'onboardingproces' en laten nieuwe werknemers dus aan hun lot over.’

De tweede grote uitdaging betreft het vinden van financiering. Dat blijft, zeker voor grotere bedragen, een probleem. Al wijst Collewaert erop dat 40 procent van de onderzochte bedrijven nog nooit externe financiering nodig had. 'Grote kapitaalrondes krijgen veel aandacht, maar je kan dus ook perfect groeien zonder.'

Overnames

De derde uitdaging is de markttoegang. Vooral de internationalisering van veel Europese groeiers is problematisch: slechts 43 procent verkoopt buiten de eigen landsgrenzen en amper 10 procent heeft plannen daartoe.

Jurgen Ingels van Scale-ups.be denkt dat de overheid meer kan doen om dat laatste probleem te helpen aanpakken. ‘Overnames zijn de beste manier voor bedrijven om snel in andere markten te groeien. Waarom geen fonds oprichten dat zowel financieel als met expertise bedrijven kan bijstaan als ze een buitenlandse overname doen?’

Lees verder

Advertentie
Advertentie

Tijd Connect