Advertentie

Vakbond haalt uit naar 'terreurbewind' bij Alken-Maes

De brouwerij van Alken-Maes in Alken. De bedienden daar moeten flexibeler gaan werken, en dat is niet naar de zin van vakbond LBC-NVK. ©CHRISTOPHE KETELS / COMPAGNIE GAGARINE

Het zit er bovenarms op tussen de directie van bierbrouwer Alken-Maes en de christelijke bediendenbond LBC-NVK. Die klaagt over een 'terreurbewind', waarbij de directie flexibelere werktijden wil doordrukken ten koste van compensatiedagen. De directie benadrukt dat de cao dit toelaat. 'Wij staan open voor overleg', klinkt het daar.

LBC-NVK schuwt de harde woorden niet in zijn persbericht. 'Het personeel gaat gebukt onder een directie die een terreurbewind voert en alle mogelijke voordelen en afspraken intrekt', klinkt het. 'Die directie eist zeer veel flexibiliteit. Allemaal zogezegd als reactie op de slechte biermarkt.'

Wij willen nu iedereen flexibeler laten werken, waarbij ze inderdaad 9 compensatiedagen minder zouden krijgen.
Alken-Maes

Aanleiding voor het conflict is de beslissing van de directie om alle bedienden onder hetzelfde werkregime onder te brengen. Een 40-tal bedienden in Alken, op een totaal van 300, werkt nu nog onder een stelsel waarbij gewerkt wordt van 8 tot 17 uur. De directie wil hen ook doen werken met glijdende uren tussen 6.30 en 18 uur. Daarbij zouden ze per week anderhalf uur minder werken, en verliezen ze aldus 9 compensatiedagen, de zogenaamde ADV-dagen.

'Die dagen krijgen ze nu ter compensatie voor het feit dat ze in dat oude stelsel 40 uren per week presteren', klinkt het bij Alken-Maes, onderdeel van de Nederlandse bierreus Heineken . 'Wij willen nu iedereen flexibeler laten werken, waarbij ze inderdaad 9 dagen minder ADV-dagen zouden krijgen. Daar staat tegenover dat we een compensatie voor overuren in het leven hebben geroepen. Alle bedienden krijgen recht op 3 'glijdagen', die ze kunnen opnemen als recuperatie voor overuren. Zoiets bestond tot op vandaag niet.'

Verzoeningsvergadering

Wij zeggen niet nee. Maar volgens ons kan dit enkel met het akkoord van het personeel, maar de directie weigert een stemming te organiseren.
Kristel Steegmans
LBC-secretaris

Alken-Maes benadrukt dat de aanpassing perfect binnen de huidige cao valt, en dus niet moet goedgekeurd worden door het personeel. De vakbonden dringen daarentegen aan op een stemming. 'Wij zeggen niet nee', aldus LBC-secretaris Kristel Steegmans. 'Maar volgens ons kan dit enkel met het akkoord van het personeel, maar de directie weigert een stemming te organiseren.'

Omdat het water tussen vakbond en directie voorlopig te diep is, wordt aangestuurd op een verzoeningsvergadering. Die zou echter pas volgende maand kunnen plaatsvinden. Dat zet druk op de timing van de aanpassing. In het voorstel dat nu op tafel ligt, zou het stelsel vanaf 1 juli in Alken van kracht worden. Personeelsleden die willen, zouden al vanaf 1 juni kunnen prikken, om zo eventuele overuren al vanaf het begin van de tweede jaarhelft te kunnen opbouwen. 'Maar dat is een voorstel, dat we niet gaan doordrukken zonder akkoord', benadrukt Alken-Maes.

Lees verder

Advertentie
Advertentie
Advertentie
Advertentie

Gesponsorde inhoud

Gesponsorde inhoud