Onzekerheid dwingt bedrijfsleiders tot creatieve arbeidsmodellen

Desindustrialisering was en is voorspelbaar. Daarom ook is het voor de bedrijven zaak om nieuwe arbeidsmodellen uit te bouwen die het vertrouwen van de medewerkers versterken, bijvoorbeeld door nieuwe vormen van samenwerking of management of door meer aandacht te besteden aan opleiding en vorming. De traditionele regels en werkmodellen voldoen niet langer om de concurrentiekracht van onze bedrijven te verzekeren