1

Vijftigplussers te duur? Leen ze uit

Minister van Werk Kris Peeters onderzoekt een versoepeling van de regels voor het uitlenen van werknemers die de vijftig voorbij zijn. ©BELGA

Werkgevers die geen plek meer hebben voor hun vijftigplussers, kunnen hen uitlenen aan andere bedrijven. Maar de regels zijn streng. Minister van Werk Kris Peeters onderzoekt een versoepeling.

In plaats van oudere werknemers betaald thuis te zetten, zouden bedrijven vijftigplussers moeten kunnen uitlenen aan andere bedrijven. Dat zei KBC-topman Johan Thijs afgelopen weekend tijdens Finance Avenue, het beleggersevent van De Tijd. KBC biedt oudere werknemers al een aantal jaar de mogelijkheid bij andere bedrijven of organisaties aan de slag te gaan terwijl ze op de loonlijst blijven staan van de Belgische bank.

Het is een systeem dat voor alle partijen voordelig kan zijn. Mensen die hun werk beu zijn, kunnen aan het einde van hun loopbaan nog iets nieuws beginnen terwijl ze in dienst blijven van hun oorspronkelijke werkgever. Die hoeft geen torenhoge ontslagpremie te betalen en ontvangt een vergoeding van het nieuwe bedrijf. Dat haalt iemand met ervaring binnen zonder het volledige loon te moeten ophoesten.

Strenge regels

Vijftigplussers uitlenen is een beter alternatief dan brugpensioen of thuiszitten met een ziektebriefje.
inge janssens
directeur experience@work

Maar er zijn ook strenge regels. Om sociale dumping tegen te gaan mogen bedrijven hun werknemers niet zomaar ter beschikking stellen van een ander bedrijf. Enkel voor tijdelijke uitzendopdrachten geldt een uitzondering. De ondernemersorganisatie Voka doet een oproep om de regels te versoepelen, zodat bedrijven hun vijftigplussers ook voor onbepaalde duur kunnen uitlenen. ‘Daarvoor moet in een uitzondering op het huidige verbod op terbeschikkingstelling voorzien worden’, klinkt het in een paper.

Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) heeft daar oor naar. ‘We zullen bekijken of van het verbod afgeweken kan worden’, zegt hij in een reactie. ‘De voorwaarde is wel dat de werknemer geen loon inlevert. Het is de uitzendende onderneming die het loon bijpast en niet de overheid. We gaan de regels bekijken, maar ik wil niet opnieuw koppelbazerij invoeren.’

60 mensen 'uitgeleend'

Ondanks de strenge regels sturen verschillende grote bedrijven al sporadisch een vijftigplusser uit naar een andere organisatie. KBC, Proximus, AXA, Bpost, IBM, Ahlers, Solvay en Randstad gebruiken daarvoor het platform Experience@Work. Sinds de oprichting eind 2014 werden al 60 oudere werknemers elders aan het werk gezet via de organisatie waarin ook de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB partner is.

Omdat terbeschikkingstelling niet mag, gebeurt de uitbesteding via een dienstverleningsovereenkomst tussen twee bedrijven. ‘Dat is onderaanneming, waarop dus 21 procent btw verschuldigd is en het systeem minder interessant wordt’, zegt Inge Janssens, directeur van Experience@Work. ‘Als we er op grote schaal een succes van willen maken, moeten de regels versoepeld worden of moet er een korting komen op de sociale lasten.’

‘Mensen raken aan het einde van hun loopbaan soms gevangen in een gouden kooi. Ze willen geen loon inleveren. Door de hoge ontslagpremie kunnen ze geen kant meer uit, terwijl ze misschien nog graag iets anders willen doen of dichter bij huis willen werken’, zegt Janssens. ‘Hen uitlenen aan een ander bedrijf is dan een beter alternatief dan brugpensioen of thuiszitten met een ziektebriefje.’

Lees verder

Gesponsorde inhoud

Partner content