gespot

Discriminerende bedrijven aan de schandpaal

Een Nederlands wetsvoorstel wil werkgevers en uitzendbureaus beboeten die discrimineren bij vacatures. De hoogste boete is 4.500 euro, maar belangrijker: de straf wordt publiek bekendgemaakt. Bedrijven die sollicitanten geen gelijke kans bieden, worden zo aan de schandpaal genageld. In tijden van sociale media zal die naming-and-shaming schadelijker zijn dan de bescheiden boete. Voordat de naam van een beboet bedrijf publiek kan worden gemaakt, moet de discriminatie vaststaan. De bewijslast is lastig, als de discriminatie al wordt opgemerkt. De arbeidsinspectie krijgt de taak overtredingen op te sporen, maar heeft daar extra mensen en dus geld voor nodig. Wil de regering serieus werk maken van discriminatiebestrijding, dan moet het wetsvoorstel vergezeld gaan van een substantieel bedrag.